预支费返还给原告。2008年11月，因被告的原因发生交通事故并造成所运输的车辆受损，原告赔偿车主650元，根据原告的驾驶员手册规定可对被告处以650元的罚款。 有期限自2008年1月11日至2011年1月10日止的劳动合同。2009年4月7日，被告向公司预支2,500元购买轮胎，并同意在其工资中抵扣， ...

亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年 ，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 ...

亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年 ，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 ...

亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年 ，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 ...

系退休返聘人员，不应支付其伤残就业补助金。现起诉要求判决原告B公司不予对原告A公司负担的赔偿款承担连带责任。 被告树某某辩称，被告工伤十级，两原告 故应由两原告依照实施办法规定承担被告工伤待遇的支付责任。原告A公司与被告签订聘用协议，双方建立劳动合同关系，原告A公司作为被告的用人单位，应承担被告工伤 ...

工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在新纪元公司进行了公示。 一审中，吴某某申请法院通知孟某某、马某到庭作证，以 问题的解释〉》第十九条的规定，因此，该规章制度可以作为审理本案的依据。新纪元公司作出的解除与吴某某劳动合同的决定，符合公司规章制度第八十六条的规定。 ...

代理有限公司工作，被告公司成立于2007年底，原告于2008年2月1日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。被告每月按时发放工资，原告的月工资均高于最低工资 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告韩某某负担，免予收取。 ...

劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动法》第24条的规定，解除劳动合同。同日，重庆升立建设机械（集团）公司再就业服务中心向原告徐某发出《解除进中心协议 ，因无相应事实依据，一审法院依法不予支持。原告徐某要求被告建工公司赔偿经济损失和精神损失x元的诉讼请求，于法无据，一审法院依法不予支持。 综上，根据《 ...

原告建立社会保险账户，休息日加班也没有按照规定安排补休，同时也没有支付加班工资。2007年12月20日，与被告派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年 原告是因为被告没有为其缴纳社会保险金而与被告派遣中心解除劳动合同的，自劳动合同解除之日，与被告联通公司之间的劳动用工关系也自然解除，原告在联通公司 ...

元。 原告为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系及被告的岗位职责； 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的， 及被告未持续进行观察属于因故意或重大过失而未按规定的操作流程进行的行为举证证明，故原告要求被告赔偿经济损失，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华 ...