应休未休年休假工资等请求，未经某仲裁前置的程序，原告应先向仲裁机关申请仲裁，本案中对此请求不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九 （二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告陆某某要求恢复与被告上海某某电器有限公司间劳动关系、 ...

领导批准。员工的各类请假人事部门应建立基础台帐，员工请假应填写一式三份请休假通知单，本人、所在部门和人事各一份备查，假完后应按时销假，如不 年1月至2005年3月的调资增加额4764元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...

、住房公积金，并支付从1995年1月1日起2007年12月31日工资、年休假、休假日、休息日的工资及生活费，要求被告承担本案的仲裁费与诉讼费。 原告李某某为证明其 ，其在诉讼过程某提出，属程某违法，该辩称意见符合有关法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条之规定，判决 ...

年10月之间，原告工资与事故发生前的工资降低5032.87元，参照相关规定，经计算，在职伤残补助金为3523.01元（5032.87×70%）。 关于原告要求 原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整范围，与原告诉求的工伤保险 ...

月11日至22日回到老家过年外，其余时间均在门卫室工作生活。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。本案中，基于原告系居住生活在门卫室的 ...

3月工资11,149元；三、被告支付原告加班费27,75.80元；四、被告支付原告年休假工资2,758.60元；五、被告支付原告经济补偿金10,000元；六、被告为原告 项、第四十七条、第五十条第一款及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、被告上海某工程咨询有限公司于本判决生效之日 ...

2月16日至2009年2月5日期间的加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。关于加班时间，原告对其 ...

年5月7日至2009年2月5日期间的加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬 原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中未 ...

与原告解除劳动合同不当，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金2,800元，符合法律规定，本院可予支持。然原告又主张解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动 支持。因原被告对于仲裁裁决的社会保险费和年休假工资报酬均无异议，故本院对此予以确认，综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十 ...

之后签订了2008年—2009年12月31日的劳动合同，约定，8小时工作制，休息、休假依法执行；实行计时工资制，月基本工资840元，月出勤30天。在合同履行期间， 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下： 一、被告 ...