如果原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是 了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者是无故拖欠劳动者的工资。”该法第七十二条规定 ...

至2008年1月24日止。本合同签订之日起生效，其中初始三个月为试用期。”合同7.4约定：“乙方（原告）年度绩效考核合格，甲方（被告）应在本 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 原告王××要求与被告上海××有限公司续签期限自2008年1月25日开始的无固定期限劳动合同的诉讼 ...

，担任清洁工，双方于2008年2月13日签订了劳动合同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。2008 书、受理通知书、已受理未结案证明以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...

服务工作；期限一年，自2002年1月1日至2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张某某到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉人 ，根据被告张某某与被告外服公司之间签订的劳务协议书，认定张某某与外服公司存在劳动关系。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残情形下，依法享受 ...

药房南京街店的员工，双方签订了自2005年5月24日起的为期3个月的试用期劳动合同。合同期满后，张某某在沈某济世通大药房南京街店继续工作。2005年 。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告沈某济世通大药房南京街店于本判决生效之日起10日内一次性给付拖欠原告的工资款925元；二 ...

药房南京街店的员工，双方签订了自2005年5月24日起的为期3个月的试用期劳动合同。合同期满后，张某某在沈某济世通大药房南京街店继续工作。2005年 。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告沈某济世通大药房南京街店于本判决生效之日起10日内一次性给付拖欠原告的工资款925元；二 ...

仓实业公司于7月30日发通知给葛，告知恒田仓广告公司目前内部整顿，原有试用期人员作暂不留用决定，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某于同年8月22日 支持。遂依《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国公司法》第四十六条之规定判决，(一).葛某某与恒田仓实业公司的劳动关系没有解除；(二).恒田 ...

]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及劳动法第44条规定，单位应当支付的加某工资为37085元（3700元/21.75天×200%× 2008年6月11日，某商业有限公司聘请谭某担任会计职务，谭某任职后试用期工资为2300元/月，试用期满后为2600元/月。谭某在某商业有限公司 ...

，双方签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为 年休假工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决如下： 一、恢复原告上海某 ...

诉称，其于2006年11月28日进入被告公司担任质检员工作，双方口头约定试用期为3个月，工资为人民币1000元/月，未签订劳动合同。2007年3月 。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告徐XX的所有诉讼请求。 案件受理费 ...