张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：被告张某某原为原告单位职工,自2005年开始待岗至2007年12月。2007年10月8日,原告向被告 、一审判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉 ...
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公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系,被告对接到原告的通知认可。2008年1月28日,原告以被告连续 一审判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉 ...
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》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更。我与原告订立无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行 认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国 ...
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》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更。我与原告订立无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行 认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国 ...
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》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更。我与原告订立无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行 认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国 ...
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本院。 审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 11,505.76元的诉讼请求，本院予以支持。被告认为原告不胜任工作致使双方解除劳动合同，原告无权获得年薪差额的抗辩意见，缺乏合理性，本院不予采纳。鉴于双方 ...
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单位改制，双方于2004年11月18日解除了劳动合同，这一事实，双方认可；3、劳动者与用人单位终止劳动合同后，原告应当支付被告经济补偿金9200元没有 其转让费5000元属非法所得，应予追缴。被告刘某某及第三人王某甲在原告单位领取经济补偿金的行为属侵害国家利益，其领取的9200元经济补偿金应予以收缴。 ...
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（略）.87元。原告对《仲裁裁决书》不服，向法院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按工伤标准补偿给 后，没有到上诉人处继续上班，并提出劳动仲裁申请，应视为其选择与用人单位解除劳动合同，上诉人应支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金予被上诉人。故对 ...
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，与被告形成了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。原告直至2003年1月份仍是被告的员工，原告直至申请仲裁之日要求 费，并终结工伤保险关系。被上诉人因工伤致七级伤残，其在受伤后要求与用人单位解除劳动合同并请求支付一次性工伤辞退费，符合法律法规的规定，应予支持，原审 ...
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在事前未与原告进行任何协商的情况下，突然以一份书面辞退决定书通知原告，单方解除合同，其理由是不能完成工作业绩目标等四项理由。同时被告还出具了一份离职 奖某及设备奖某431元；本案诉讼费用由被告承担。 被告芝兰雅公司辩称：劳动者与用人单位发生争议应先进行劳动仲裁，但我方未收到任何仲裁通知；我公司发放奖某 ...
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