）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即 ，被告的此项抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十 ...
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）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即 ，被告的此项抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十 ...
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）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即 ，被告的此项抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十 ...
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）、工某、当事人陈某甲等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即 被告的此项抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十 ...
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）之间的劳动争议发生在区劳保局于2007年2月7日作出的《北京市X镇劳动者退休审批表》（编号：2007—977）（以下简称《退休审批》）退休批准行为之后， 年满50周岁、女管理岗位年满55周岁，故我的退休年龄应为55周岁。为维护合法权益，我多次找到相关部门进行投诉、反映，区劳保局作出了X号撤销决定， ...
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、无效。2、判决被告XX公某因违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同向原告黄X自应当订立无固定期限劳动合同之日（即 七条及实际情况，被告一次性支付给原告9000元。由此，请求依法判决，维护被告的合法权益。 被告XX公某为支持其辩称向本院提交了如下证据： 1、公某企业执照 ...
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劳动合同的公某。 以上证据经本院审理属实，足以认定。 本院认为,劳动者与用人单位的合法权益应当受到法律的保护。原告蒋XX与被告XX公某签订劳动合同， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生 ...
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药业公司没有为鲍某缴纳各项社会保险费。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鲍某与海滨药业 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 ...
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新郑市新烟联运队将丁某辞退。丁某认为新郑市新烟联运队的行为侵害了合法权益，故向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新郑市新烟联运队支付拖欠的 共和国劳动合同法》第某十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。据此，新郑市新烟联运队应当支付拖欠丁某的工资1760 ...
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无关，其故意获取冠良公司生产某密的行为，侵犯了冠良公司商业秘密的合法权益。被告于2004年进入冠良公司工作时已领取了冠良公司的《员工 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 ...
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