的复函、送变电公司出具的证明二份和通知、李某甲提供的工资收入清单等证据材料，以及双方当事人的庭审陈某，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为 。 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。…… 第四十六条第一款：工资分配应当遵循按劳分配 ...
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：1、黄某某本人签“无其他异议”应视作双方曾达成和解，此情形属“其他正当理由”。2、用人单位拒给书面离职通知、证明，劳动者申诉可适用特别申诉时效 合并后的禅城区劳动争议仲裁委员会坚持要求予以立案处理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条规定：审判人员应当……运用逻辑推理和日常生活经验， ...
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解除劳动合同的，由单位向劳动者支付解除合同的经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004年9月23日向赵某提出要求解除劳动合同，无证据证明赵某具有《中华人民共和国 9月27日圣特斯厂单方解除合同为止共生产了7台车床。共应收取计件提成收入工资7×3500=x元减去已收提成工资8750元为x元，6月、7月、8月 ...
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的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁 。”本案中，由于被上诉人在劳动仲裁阶段及本案一、二审期间均坚持其月平均工资收入为1500元。对此，虽然上诉人不予认可，并主张被上诉人的月平均工资为 ...
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达到过9小时，甚至连8小时也不足。汤某某主张其每天工作时间超出8小时证据显然不足，其把“单位上班时间”和自己的“实际工作时间”混为一谈，致使原审法院对此作出了 及工资纠纷中有利于劳动者的原则。廷安公司在劳动仲裁中曾确认双方口头约定工资2000元／30天，而汤某某对于月工资数额是2000元并无异议，因汤 ...
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48条第1款规定，是导致此事故的过错，梁某丁承担此事故的全部责任；无证据证明原告有导致此事故发生的过错，原告不承担此事故的责任。事故发生后， 的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，原告即使已获得 ...
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人民政府关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月 》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实，本院予以确认。 上诉人、被上诉人所提交的新证据，经双方辨证、质证，被上诉人对 ...
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人民政府关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月 》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实，本院予以确认。 上诉人、被上诉人所提交的新证据，经双方辨证、质证，被上诉人对 ...
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人民政府关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月 》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实，本院予以确认。 上诉人、被上诉人所提交的新证据，经双方辨证、质证，被上诉人对 ...
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人民政府关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月 》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实，本院予以确认。 上诉人、被上诉人所提交的新证据，经双方辨证、质证，被上诉人对 ...
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