上诉人不予认可。1、方庄矿在企业改制中为了减轻自身的负担，强迫与一部分劳动者解除劳动合同。方庄矿在改制过程中称上诉人可以选择企业分流、办理内退、 事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额 ...
//www.110.com/panli/panli_39594268.html-了解详情
上诉人不予认可。1、方庄矿在企业改制中为了减轻自身的负担，强迫与一部分劳动者解除劳动合同。方庄矿在改制过程中称上诉人可以选择企业分流、办理内退、 事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额 ...
//www.110.com/panli/panli_39594089.html-了解详情
上诉人不予认可。1、方庄矿在企业改制中为了减轻自身的负担，强迫与一部分劳动者解除劳动合同。方庄矿在改制过程中称上诉人可以选择企业分流、办理内退、 事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额 ...
//www.110.com/panli/panli_39594088.html-了解详情
上诉人不予认可。1、方庄矿在企业改制中为了减轻自身的负担，强迫与一部分劳动者解除劳动合同。方庄矿在改制过程中称上诉人可以选择企业分流、办理内退、 事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额 ...
//www.110.com/panli/panli_39593928.html-了解详情
上诉人不予认可。1、方庄矿在企业改制中为了减轻自身的负担，强迫与一部分劳动者解除劳动合同。方庄矿在改制过程中称上诉人可以选择企业分流、办理内退、 事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额 ...
//www.110.com/panli/panli_39593812.html-了解详情
上诉人不予认可。1、方庄矿在企业改制中为了减轻自身的负担，强迫与一部分劳动者解除劳动合同。方庄矿在改制过程中称上诉人可以选择企业分流、办理内退、 事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额 ...
//www.110.com/panli/panli_39593708.html-了解详情
上诉人不予认可。1、方庄矿在企业改制中为了减轻自身的负担，强迫与一部分劳动者解除劳动合同。方庄矿在改制过程中称上诉人可以选择企业分流、办理内退、 事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额 ...
//www.110.com/panli/panli_39593559.html-了解详情
上诉人不予认可。1、方庄矿在企业改制中为了减轻自身的负担，强迫与一部分劳动者解除劳动合同。方庄矿在改制过程中称上诉人可以选择企业分流、办理内退、 事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额 ...
//www.110.com/panli/panli_39593249.html-了解详情
上诉人不予认可。1、方庄矿在企业改制中为了减轻自身的负担，强迫与一部分劳动者解除劳动合同。方庄矿在改制过程中称上诉人可以选择企业分流、办理内退、 事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额 ...
//www.110.com/panli/panli_39593147.html-了解详情
上诉人不予认可。1、方庄矿在企业改制中为了减轻自身的负担，强迫与一部分劳动者解除劳动合同。方庄矿在改制过程中称上诉人可以选择企业分流、办理内退、 事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额 ...
//www.110.com/panli/panli_39593031.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务