年10个月的工资表可以证明。原告的工资表中年限工资是按照劳动者每工作一年增加5元标准计算的，据此可计算出被告在原告处的工作年限。在仲裁时， 关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告认为应按仲裁请求支付相关金额 ...

年10个月的工资表可以证明。原告的工资表中年限工资是按照劳动者每工作一年增加5元标准计算的，据此可计算出被告在原告处的工作年限。在仲裁时， 关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告认为应按仲裁请求支付相关金额 ...

近一年时间，原告公司依法应向被告支付一个月的经济补偿金，但依照《中华人民共和国合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人 支持。衡阳市劳动争议仲裁委员会就被告申请的加班费、经济补偿金和社会保险费事项作出的仲裁裁决已超过本地月最低工资标准十二个月金额，且仲裁裁决书告知当事人不服该 ...

原告办理解除劳动合同的相关手续。 被告华映公司辨称：一、答辩人不须支付经济补偿金及赔偿金。答辩人与原告的劳动关系于1998年3月建立，原告单方要求与 8月29日向被告寄达解除劳动合同通知书； A5、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准； A6、被克扣加班工资计算表，证实被告无故克扣原告加班工资的 ...

劳动合同法第四十六规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但支付代通金及经济补偿金的前提是用人单位解除劳动合同，原告主张被告于2009年2 的法律后果。根据原告的入职以及离职时间，以双方确认的1,500元每月的计算标准以及2009年1月19日至离职前工资为900元，本院确定被告应当支付原告 ...

5月7日至2009年1月18日期间的最低工资标准差额540元及25％的经济补偿金130元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1,200元及50%额外补偿金 、解除劳动关系的经济补偿金，根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据 ...

经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)17,947.90元，并加付50%的赔偿金；3、支付2009年年终奖1,600元。原审审理中，许某变更了第一项诉请，要求 关系的经济补偿金。经济补偿年限自2008年1月1日劳动合同法施行之日起计算；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

金某某对此无异议，故予以确认。(三)关于社会保险费，依法参加社会保险是用人单位和劳动者应当承担的义务。2008年9月17日至2009年1月8日期间双方存在 经济补偿金某条件，联合仪器公司应根据金某某的工资标准及工作年限支付其经济补偿金。现仲裁裁决金某在合理范围内，故予以确认。据此，原审法院依据《中华 ...

。被告应当按照原告为其工作的年限，每满一年支付一个月工资（每月952元）的标准，向原告支付经济补偿金，以原告诉请的12个月为限。被告在 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...

经济补偿金x元；4、被告按照《竞业限制协议》的约定每月向原告支付经济补偿金；5、本案诉讼费由被告负担。 被告保险公司辩称，被告不同意解除劳动合同，原告 约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...