八个月内，用人单位未与其签订书面的劳动合同，故谢某提出辞职并要求支付双倍工资是合理的。3、由于双方未签订书面劳动合同，谢某未能办理保险 即x.39元（9727.77元/月，共计7个月）。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者 ...

2010年5月27日工作期间加班15天，其中10天为休息日加班，应支付双倍工资845.89元（881÷20.83×10×2）及按该工资额支付100％赔偿金845 作息制度，四班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班，不得要求支付加班费。被告对本单位职工劳动合同的签订是采取签订 ...

案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告在庭审中未 眉山宏浩商业服务有限公司在本判决生效后10日内支付原告徐某某经济补偿金5400元、双倍工资x元，共计x元。 如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务， ...

以各种借口拖延和拒绝，并突然提出辞职，此后马上就向行政机关投诉，要求行政机关向原告索要双倍工资，是利用法律法规还不健全的情况，钻法律空子，想尽各种 。依据国务院《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 ...

。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过 规定已视为双方订立了无固定期限的劳动合同，故原告要求被告支付2009年11月23日至2010年1月期间的双倍工资缺额没有依据，本院对此不予支持。对于原告 ...

称2008年8月通知被告签订劳动合同不是事实，2008年度原告没有向被告提出过要求签订劳动合同。2009年2月8日、2009年2月20日原告确实两次 金额计算，故被告应支付原告双倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...

被告已经足额支付超过每月最低650元的工资。关于原告要求被告支付双倍工资，从2007年起，本案被告已经要求原告签订劳动合同，但原告不愿意签订，责任是 的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径 ...

此系后合同义务，不能阻碍合同的到期终止，原告以此为由，认为该合同未能终止系适用法律不当，其要求被告支付双倍工资的请求一审法院不予支持；但按照《劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法 ...

。请求撤销原判，驳回赵某某对上诉人的诉讼请求。 赵某某答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵某某未违反 即违反法律规定。现赵某某亦同意解除劳动合同，其要求在解除劳动时由单位支付经济补偿金、额外经济补偿金、双倍工资、生育保险金等符合法律规定，应当予以支持。综 ...

警校已履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的义务，且被告罗某某要求按《中华人民共和国劳动合同法》出台至今双倍工资6600元，属适用法律错误， 元并支付被告罗某某2008年2月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资8800元。 如果原告河南省开封人民警察学校未按本判决指定日期履行给付义务 ...