：吴某某于2003年10月8日到佛山市南海光华纸业制品有限公司（以下简称光华公司）工作，担任保安队长，每月工资为1200元，2003年12月1日转正， 每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的支付150%的工资；休息日安排劳动者 ...

3月14日，李X向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX服饰公司补缴2000年至2010年的养老、医疗保险；支付解除劳动关系的经济补偿金52800 的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

提供必要的生产（工某）条件；第六条约定甲方按本市最低工某规定结合公司工某制度支付乙方工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准 依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ...

月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，梁x 的统计标准有异议，梁x认为周六、日出勤就算加班。而xxxx公司认为，按照公司作息制度，公司员工每个月休息5天，有的周末应正常上班，只有在考勤表上 ...

表中基本工资是每月税前9448元，此标准已达到王某应聘时的承诺标准，根据××公司的工资制度，王某的实发工资是在王某的基本工资的基础上综合迟到扣款、 依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ...

），认为：第一当事人覃某丙驾驶机动车未能在确保安全的原则下通行，其行为违反《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条有关规定，属单方面过错造成此事故 单位造成损失的，应承担相应责任，但劳动者的责任应当综合考虑劳动者的过错程度和劳动关系的特殊性予以确定。协丰物流公司虽已将公司的各项规章制度告知覃某丙，但 ...

地南阳市X路。 法定代表人周某，任董事长。 委托代理人王某甲，男，该公司职工，住（略）。 委托代理人刘宏羽，河南大为律师事务所律师。 被上诉人（原审 予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天，发放0.5元的保健费，根据被告王某乙向本院提交 ...

的工伤待遇问题不具有关联性，故本院不予采纳；证据2是劳动行政部门对用人单位违反《劳动法》的行政处罚办法，权利主体是劳动行政部门，不适用于本案原、被告之间 高血压、盂肾炎等病症所用。 本院认为：劳动者在遭受事故伤害后有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。某某公司是郑州某某洗涤剂厂的继续经营者，应当 ...

10月16日晚上，因熊某的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊某在试用期间的一贯表现，辞退熊某符合 不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关某， ...

按法律规定，被告应与原告签订书面合某，其次，原告在被告单位工作期间，被告违反劳动法的规定，未实行同工同酬，只给原告发放出勤补助，故被告应依改制时给 以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合某期限； ...