进行了审理，现已审理终结。 一审法院审理查明：原郁江煤矿现属被告两江能源公司的一个下属机构。1986年原郁江煤矿征用了原告的土地。从1987年原告田 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ ...

考核奖金49,280元和年底双薪24,640元。 被告XXX公司辩称：原告不遵守领导指示，严重违反用人单位规章制度；原告在明知案外人销售假泵的情况下， 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%结算未休年休假工资，本院 ...

。此外，王某某在试用期期间，经常迟到、早退，已严重违反威朗公司的规章制度，根据该规章制度，威朗公司也可以给予王某某辞退的处分。请求撤销(2009)普民一 、早退现象，威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动关系的，应当对作出该决定时向劳动者明示的理由承担举证 ...

异议，但对内容有异议，原告当时没有说被告林某某在劳动期间违反劳动纪律和规章制度表现差给公司造成了经济损失的话，是劳动仲裁委单方面的说法。证据2现金支出 ：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 执行申请提示： 《 ...

要求原告与其签订无固定期限劳动合同。原审法院认为，劳动法规定，劳动合同期满，劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动合同，而应当将 2005年6月22日作出终止双方劳动关系的决定，违反上述法律规定，本案中，原告以被告违反劳动纪律或者单位规章制度为由终止劳动关系，未提供相关证据对被告 ...

十七条规定支付赔偿金。上诉人单方解除同被上诉人之间的劳动关系，没有提供被上诉人违反用人单位的规章制度的相关证据，也没有经过法定的解除程序，上诉人的解除行为系违法解除 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原审判令上诉人支付被上诉人赔偿金符合以上法律规定。《 ...

管理，其有权根据企业的实际情况制定适合自己的规章制度。乐家公司在没有违反国家强制性规定的前提下制定的企业内部的规章制度应当是合法有效的。加上钟某已经在该 十条的规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不 ...

骗取某某公司工资。经查，宋某对此事件有严重失职。据此，某某公司依照《中华人民共和国劳动法》与公司内部规章制度对宋某予以辞退。宋某于2011年12月22日向长沙市 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合某解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某的， ...

某不具有约束力。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。环宇公司 事实，由环宇公司提供的《员工奖罚条例》、会议签到表、陈述意见、双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同 ...

被告3年来换了4次单位，在原告公司工作期间，被告经常迟到、早退，甚至旷工，严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。被告为了诉讼需要，偷走原告大量机密 基本养老保险及失业保险费，未依法为被告缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...