。 被告中沃公司辩称，原告因自己的原因不上班，且已解除劳动合同，原告签有书面材料，承诺终止劳动合同后各种保险及补偿均由自己承担，原告于2007年领取失业 再到被告处工作，其丈夫卢小云于2000年5月向被告提交书面材料，与被告协商解除劳动关系，并明确表示社会保险由自己承担，与被告无一切经济纠纷和劳动关系 ...

原告单位的人员工资及职务，证明原告单位人员构成及职务； 3、奖金扣发的情况说明，证明原告扣发被告奖金的事实。 经本院组织双方进行质证：被告对原告证据 通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...

有关劳动合同规定的赔偿办法》第二十四条，及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、被告湖北雅斯连锁 系单方面解除劳动关系不当。该内容应认定为一方提出终止该事实劳动关系，另一方表示同意，视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位应当按劳动者工作年限每满一年支付相当于一个 ...

邓某解除劳动合同的通某书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通某书至今没有送达邓某，需要说明的是2000年4月4日送达人为沈为群，被送达人邓 。’望你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。若经平等协商未就续签合同达成一致意见，请你在合同期满后五日内携带五张一寸免冠照片到厂劳动人事部门 ...

2002年5月以后的各项的社会保险费及生活费不予支持。杨某某要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，从2002年5月其应知权利受到侵害，而其于 电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但杨某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互 ...

2002年5月以后的各项的社会保险费及生活费不予支持。王某某要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，从2002年5月其应知权利受到侵害，而其于 电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但王某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互 ...

会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令： 纪要复印件，用以证明未与丁某某签订过聘用协议。甲某某又提供了公章丢失的情况说明及某某公证处制作的公证书，用以证明会议纪要原件在仲裁开庭后已丢失，但原件丢失 ...

7000元是根据上诉人2009年3至5月份工资收入情况计算而来的。在此期间，上诉人正常工作的证据有：劳动合同可证明上诉人主张工资收入所对应的工作时间 月到期，但上诉人于2009年5月已达到法定退休年龄，双方劳动合同法定终止，依法不需另行解除劳动合同。上诉人达到法定退休年龄后一直拖延办理退休手续，责任在 ...

被告单位，成为正式职工及之后在被告单位工作的情况； 2.自愿终生只生一个孩子申请表一张，拟证明被告没有和原告解除劳动合同； 3.证人韩某某的调查笔录一份， 月1日才公布施行，无溯及力，1995年5月，原告就本案争议与被告协商，此时《中华人民共和国劳动法》已公布施行，故本案应适用《中华人民共和国劳动法》 ...

代理人万某，上海市某律师事务所律师。 原告赵某诉被告卢湾淮海某快递服务社劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院受理后，依原告申请，依法将被告变更为刘某。本院依法 支付工资。 关于原告离职时间及工资发放情况，被告先后数次不同的陈述： 一、原告与服务社于2009年1月1日协某解除劳动关系后离职；二、原告正常工作 ...