的平均工资为1000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告 ...

的平均工资为1800元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告 ...

的平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告 ...

的平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告 ...

年10月9日，双方自愿达成调解协议。 8、安邦财险公司文件1份。证明：朱晓亮为安邦财险鹤壁营销部经理。 9、劳动合同书1份。证明：2007年12月 某甲个人交纳。2008年12月24日，原告王某甲提出与被告安邦财险鹤壁营销部解除劳动合同关系。 另查明王某甲于1981年参加工作，依据《职工带薪年休假条例 ...

工作。自2005年起，姚某与长沙汽车零部件有限公司（下称汽电零部件公司）签订劳动合同书，但姚某仍安排在汽车电器杂志社工作。2007年8月17日，姚某与 。姚某因工作任务以外的事务与用人单位发生分歧而辞职，姚某要求用人单位赔偿解除劳动合同经济补偿金，与法律规定不符，不予支持。故判决：一、被告长沙《汽车 ...

合同。2005年1月1日，永泰公司(甲方)与唐某某(乙方)签订了一份《劳动合同书》，约定：甲方安排乙方在办公室部门工作，从事食堂工作；合同期限自2005 书面合同而应付双倍工资7100元。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理 ...

均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，1992年1 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给 ...

均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，1993年1 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给 ...

劳动法》第19条应具备的条款，事实上协议内容就是劳动合同。上诉人与卫北办事处干南社区居委会签订的《劳动合同书》，虽经劳动行政部门鉴证，但该劳动合同 合同关系，《选用临时工勤人员协议书》应认定为劳务合同而非劳动合同。张某某要求新乡市总工会出具解除劳动关系证明，并支付经济补偿金、工资差额、加班费等请求，是 ...