。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2009年5月31日进入被告单位工作，任销售总监一职。双方签订期限2009年5月31日至2011年5月 2010年3月7日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金、代通金、工资差额等。2010年5月10日，该会 ...

年12月21日，被告口头通知原告再工作一周，就不用上班了，被告系违法解除双方的劳动关系，所以被告应当支付原告赔偿金。现要求被告：1、缴纳2007年 条、仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，现被告没有为原告缴纳2007年9月至2008年1月的外来 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月 于2009年11月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金x元、支付代通金4800元、支付2009年9月26日至 ...

区x路x号x室。 负责人张x，总经理。 委托代理人张x，男，被告公司员工。 委托代理人董x，男，19x年x月x日出生，汉族，上海xx有限公司工作 月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日，被告违法解除与原告的 ...

违反了劳动者应尽的勤勉义务。勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，故即便被告没有向原告告知《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。 ...

公司和毛××支付原告工资的事实，原被告及第三人均无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动 依据，故被告应支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但 ...

规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，至于原告的工作年限，原告提供的员工名单已明确 的上海市外来从业人员综合保险费。原告关于其被被告辞退，并要求被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，因原告对此未能提供证据予以证实，被告对此 ...

，期限为2007年12月20日至2010年12月19日。合同约定原告在被告单位金加工岗位工作，实行计件工资制。2009年10月，被告因经营需要撤销了位于 后于2009年11月27日向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告违法解除劳动合同；支付经济补偿金x元。该委于2010年1月11日作出 ...

是向主管领导递交请假条批准后方可休假为由，不支持被告违法解除经济补偿金的请求是不符合事实的。2、被告单位开除原告的书面文件是2009年3月份作出的，却 九年二月、三月累计旷工三十三天，，严重违反劳动纪律，根据《中国船舶重工集团公司七二五研究所员工劳动纪律管理规定》第二章第六条规定，自即日起与其解除劳动 ...

，当本人要求参加农村合作医疗时被告为其缴纳合作医疗企业承担的费用…已参加社保的员工，公司不再为其提供重复的社会保险等相关内容。2008年8月25日原告因病 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告违法解除双方的劳动关系，但没有提供相应证据予以证明，且遭 ...