关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同双方自愿协商签订。合同期限届满前， 有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的 ...
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中，某公司于2008年6月16日向徐某某发出“解除劳动关系通知书”，该通知书上未载明双方终结劳动关系的事实和理由。某公司主张，双方已于该日之前就口头 关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中，徐某某不再主张恢复劳动关系，转而主张违法终结劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以准许。 ...
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关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同双方自愿协商签订。合同期限届满前， 有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的 ...
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关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同双方自愿协商签订。合同期限届满前， 有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的 ...
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关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同双方自愿协商签订。合同期限届满前， 有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的 ...
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关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同双方自愿协商签订。合同期限届满前， 有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的 ...
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关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同双方自愿协商签订。合同期限届满前， 有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的 ...
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关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同双方自愿协商签订。合同期限届满前， 有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的 ...
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关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同双方自愿协商签订。合同期限届满前， 有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的 ...
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关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同双方自愿协商签订。合同期限届满前， 有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的 ...
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