17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司 通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。2010年1月8日 ...

进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的业务。XX公司与XX公司签订期限自2001年 ，原告认为1994年至2009年12月31日期间，自己的用人单位一直就是XX公司，直至2009年12月原告去办理退休手续时才知道权利受到侵害。因此， ...

-4小时。但每月发放工资均未足额支付。2008年11月至2009年3月，被告公司停工停产，每月只发放原告290元至740元不等的工资。按最低工资标准960元 但其不让原告上班即是一种单方解除劳动合同的行为，而原告与其他员工发生矛盾的事实不足以导致其有权解除与原告的劳动合同，其依法应当承担相应责任。原告 ...

合同约定原告每月工资3500元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书 计算机科技有限公司于2009年11月27日作出的解除劳动合同通知书，恢复原告包某与被告上海某计算机科技有限公司的劳动关系； 二、被告上海某计算机科技有限公司应 ...

总经理。 委托代理人余某某，该公司员工。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告徐某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后， 保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，原告以被告没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。2007 ...

支付林某某违法解除劳动合同赔偿金差额。 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中遇到的情况是千变万化的，对企业的组织架构与经营模式进行调整 但林某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定 ...

、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之 管理企业员工的人事工作，包括代表联碧德公司与员工签订劳动合同，并掌控着员工的劳动合同。联碧德公司依据马某未经同意擅自从企业帐户中划走巨款的 ...

的劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1,800元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年4月15日，李某某以家中有事，向公司提出 手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，李某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金 ...

3000元和赔偿金1600元没有事实和法律依据，被告已与原告解除劳动合同，将解除劳动合同的通知张贴在了员工通道处并在公司网站上予以公布；被告依据《劳动 的情形，原告请求支付赔偿金，不符合该条规定，故对原告申林要求被告千盛公司支付赔偿金1600元的诉请，本院不予支持。对于原告诉请的2008年1-5月的双 ...

正常工作秩序，情节严重的；（17）侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁公司其他员工或其他与公司有关人员，情节严重的；（21）消极怠工，情节严重的；（27） 劳动者的合法权益受法律保护。因原告严重违纪，被告依法可解除与原告的劳动合同，被告无需支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付代通金，不符合相应的 ...