工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，据此请求：将本案发回重审。 上诉人在二审期间未提交新证据。 方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行 ...

工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，据此请求：将本案发回重审。 上诉人在二审期间未提交新证据。 方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行 ...

工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，据此请求：将本案发回重审。 上诉人在二审期间未提交新证据。 方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行 ...

工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，据此请求：将本案发回重审。 上诉人在二审期间未提交新证据。 方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行 ...

工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，据此请求：将本案发回重审。 上诉人在二审期间未提交新证据。 方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行 ...

即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规 人书面向劳动行政部门或社会保险基金管理机构申请依法处理，本院不予处理。原审判决以过仲裁时效为由驳回上诉人的请求不当，应予纠正。 至于上诉人上诉认为原审判决故意 ...

)佛禅法民一初字第X号民事判决；2、判决上诉人不用向被上诉人支付工资损失1291.82元、解除劳动合同的经济补偿金（略）.48元及额外经济 。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国陶瓷厂并未履行上述义务且 ...

工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，据此请求：将本案发回重审。 上诉人在二审期间未提交新证据。 方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行 ...

工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，据此请求：将本案发回重审。 上诉人在二审期间未提交新证据。 方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行 ...

工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，据此请求：将本案发回重审。 上诉人在二审期间未提交新证据。 方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行 ...