责任。 为支持自己的主张，五原告向本院提交的证据有：1、长葛市博力机动车驾驶员培训学校（以下简称博力驾校）个体工商户的营业执照（复印件）及该学校在长葛市工商局的登记 2006年5月10日及2006年7月20日第三人刘某（时任博力驾校的员工）分四次交予被告王某（系当时博力驾校的实际经营者）现金共计x元， ...

员工。 委托代理人王XX，女，上海XX信息科技有限公司员工。 原告唐XX与被告上海XX信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 工作5天，每天工作8小时。2009年5月13日，被告要求原告加班参与培训工作，遭原告拒绝。当日，被告出具两张违纪处罚单，给予原告书面检查、 ...

均由乙方支出，乙方需招用人员，必须经甲方同意，由人事部门统一培训，费用由乙方自付，经营中及管辖的员工、客人发生各种事件责任，均由乙方解决处理；乙方在不破坏 元，而一审法院认定共欠承包费x.13元与事实不符。2、依据合同约定，刘某应承担在其承包期间员工的三金x.74元。3、要求刘某承担承包金及违约责任 ...

行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

年3月8日进入被告处工作，双方签订书面劳动合同。在职期间，原告工作表现一直非常优秀，还获得过优秀员工称号。2009年7月7日原告突然收到被告的 ，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训，知道工作需要严格按照标准操作流程并如实记录各项数据，如有不正常的情形 ...

已有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属 项的规定，判决如下： 一、原告上海某轻工机械有限公司要求不支付被告朱某解除劳动合同赔偿金18,200元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某轻工机械有限公司于本判决 ...

10月，上海然硕实业发展有限公司以朱某某的销售业绩不佳为由对朱某某进行再培训，同时将朱某某的月固定工资下调至960元。朱某某正常工作至2009年10月 先行对员工的违纪情况作出处理，并将处理情况告知员工，然后再为员工办理解除合同、退工等相关手续。但根据法庭查明的事实，上海然硕实业发展有限公司发布朱某某 ...

10月，上海然硕实业发展有限公司以项某某的销售业绩不佳为由对项某某进行再培训，同时将项某某的月固定工资下调至960元。项某某正常工作至2009年10月 先行对员工的违纪情况作出处理，并将处理情况告知员工，然后再为员工办理解除合同、退工等相关手续。但根据法庭查明的事实，上海然硕实业发展有限公司发布项某某 ...

，徐某某系某公司的员工，从事销售管理工作。2007年2月1日，双方签订期限为2007年2月1日至2008年1月31日的书面劳动合同。劳动合同到期后 的社会保险费；5、支付2007年年终双薪4,000元；6、支付2007年2月驾驶员培训费用4,800元；7、支付2008年6月1日至同年6月16日的工资2 ...

“北京老伴夕阳共度科技有限公司”的名义生产任何其它产品。合同生效后，老伴夕阳公司依约组建工厂、招聘并培训员工、购买原材料为老伴医疗公司积极生产按摩理疗床 国家行政法规的强制性规定，故老伴夕阳公司与老伴医疗公司之间形成的加工承揽合同关系无效。老伴夕阳公司与老伴医疗公司签订的合作协议，明确约定老伴夕阳公司 ...