。由于原告方作为用人单位没有提交工人工资表及财务报表，原告应对此承担举证不能的法律后果。由于双方没有对工资具体金额进行约定，综合被告提交的2005年12月份工资表 工厂的管理活动，工厂一直由赵某某管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某某离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定 ...

。由于原告方作为用人单位没有提交工人工资表及财务报表，原告应对此承担举证不能的法律后果。由于双方没有对工资具体金额进行约定，综合被告提交的2005年12月份工资表 工厂的管理活动，工厂一直由赵某某管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某某离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定 ...

将根据其给原告造成经济损失的大小，承担赔偿责任，若触犯法律，按国家规定依法处理。该合同载明公司员工手册已领取。审理中，原告向本院提供了其于2004年3 个人信息。为其办理上述“汉玉工房”客户贵宾卡的是被告。2005年9月，被告离职。 庭审中，原告申请证人郭定宏到庭作证，该证人证言的主要内容为：2005 ...

签订了合约书，柏亿公司并没有在其工资中扣取生活保证金，而其本人在离职结算工资时也未能提供保证金收据或其他收取保证金证明。 二审期间上诉人曹某某没有提交新 并使劳动者知晓。且不论该《行政处罚条例》是否符合法律规定，柏亿公司开除曹某某的前提为曹某某带头闹事、煽动员工罢工，但柏亿公司在一审中并没有足够的证据 ...

协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日，威 支持。原审判决对此处理正确，应予维持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，处理结果得当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。 提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。 ...

清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。 提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。 ...

4月28日的劳动仲裁庭审期间，上诉人明确表示未对其离职行为作出处理，被上诉人仍是上诉人之员工情况下，被上诉人仍未向上诉人申述旷工的原因，亦未 又在何处原审法院判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金没有事实依据。2、原判适用法律不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是因被上诉人不遵守上诉人的作息制度，自动 ...

和2003年9月1日与中原油田签订的2份购销合同、李某某在合康公司的员工登记表、六合公司工商档案、金科华公司工商档案、合康公司营业执照、金科华公司于 并非处于平等地位，故离职竞业禁止合同对劳动者克以的义务和对宪法赋予公民的劳动权等基本权利的限制，必须在具有合理前提的条件下才可以产生法律效力。这里的合理 ...

，相关商标转让行为已经履行完毕。由于国美电器公司当时办理相关事宜的工作人员已离职，对于是否支付转让款的问题无法核实。鉴于该协议并未约定具体的转让款支付 综上，本案原告提出要求被告返还涉案商标、支付商标使用费的诉讼主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十 ...