合同，2009年12月24日办理离职手续，因原告没有解除劳动关系的事实依据，也没有相应的规章制度，属于违法解除，故主张赔偿金4000元，按规定应支付赔偿金5000元 期间的工资978元。 另查，原告的《员工手册》第六章第五条中规定“凡触犯以下任一项者，公司将给予开除或作违纪解除合同，无须给予事前通知或 ...

27日，原告向被告出具辞退通知书，通知书载明：“你在工作期间，不能很好遵守公司规章制度，多次挪用饭票销售款。在管理废品处理工作期间，由于工作不负责任和其他 借款，因被告出借的款项金额较小，且该行为并未给公司造成损失，被告该行为不属于严重违反公司劳动纪律，且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司 ...

审判员毕崇岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告曹某之委托代理人、被告某公司之委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曹某诉称，1990年8月 的规范流程。2008年5月10日，原告在办理户名为俞某的网上银行开户业务时，违反业务规章制度，接受他人代办个人网上银行注册业务，且未将电子银行客户证书 ...

)黄某乙。 被上诉人(原审被告)王某某。 上诉人上海浩歌汽车有限公司(以下简称浩歌汽车公司)因财产损害赔偿纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民一(民)初字第X 修车辆被其员工私自使用的重要原因，故浩歌汽车公司亦有过错，可适当减轻周某某与崔某某的民事责任。白某某与黄某作为随车人员，虽违反了 ...

原告在合同期内严重违反被告的劳动纪律、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告辞退 原告要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、 ...

，得到的回答都是继续等待。 被告优艺环保公司的行为严重违反了劳动法及劳动合同法的规定。在协商未果的情况下，原告向市仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委在审理本案时 保险金和管理费转入甲方帐户。五、乙方权利和义务：1、乙方根据国家的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2 ...

起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的 能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力；证据五 ...

劳动法》第二十七条是对濒临破产或者经营困难的用人单位“裁减”人员的规定，而本案上诉人是对违反规章制度的职工依法作出的除名处理。劳办发[1995]X号《关于通过新闻 月至2008年6月累计欠缴各项保险费x元，XX鞋业公司的行为违反了《劳动法》第七十二条规定的义务。郾城人劳局作为劳动保障行政主管部门，对 ...

了本案，现已审理终结。 一审法院经审理查明，徐某某从2006年9月17日起成为经阁公司的员工，每周工作日为六天，月工资标准为1250元。经阁公司 劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十 ...

我公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘某于1998年5月18 内容等；证据8是刘某担任远教杂志社的名片，说明她的职务情况；证据9-11是原告公司的三个员工的聘用合同、员工登记表和辞职申请书，这三个人都是在 ...