为陈某办理有关社会保险手续；本合同为2年期限的劳动合同，自2001年6月1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与 陈某在襄阳南车公司工作的年限，经济标准为陈某月工资（即陈某在劳动合同解除前12个月的平均工资）的30倍，因陈某在中路华会计公司助勤期间，陈某不 ...

年3月16日至法院受理之日2011年9月19日，共18个月的工资，因被告解除劳动合同，符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

：尤某。 被上诉人（原审被告）：华商晨报社。 上诉人尤某与被上诉人华商晨报社劳动争议纠纷一案，不服沈阳市X区人民法院(2011)皇民一初字第X号民事判决， 养老保险和医疗保险，且劳动者享受同工某酬的待遇。另外，在固定期限劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。该案中， ...

解除劳动合同前十二个月的月平均工资。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。原告于2010年10月9日向被告书面提出解除劳动合同， 分摊的培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定 ...

1日到被告处工作，2008年4月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为 用人单位应向其支付2009年4月1日至2009年5月31日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的 ...

原告留在被告处工作，双方并签订了期限至2011年10月21日的劳动合同，劳动合同约定工作地点为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历 为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日，被告综合管理部发布 ...

违约方应支付对方相当于原告三年工资的违约金。被告篡改劳动合同的内容，将合同期限改为三年，因被告已将劳动合同收回，原告无法提供原件。双方从未 经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决 ...

原告于1997年10月起至被告处从事铸铁制造工作，工资实行计件制，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2007年11月1日至2010年10月30 -16：30，每周休息一天。被告称上下班时间公司是这样规定的，但休息日不固定，实际工作过程中因原告工作实行计件制，工作时间宽松，当天上班的话就有产品 ...

劳动关系，并将原告与村级信用站的代办员等同对待，不给原告相应的补偿和社会保险待遇，原告多次找被告协商未果，到2007年10月30日，被告书面答复原告， 城关信用社高仓分社上班，合同期限暂定一年，按该合同的约定，原告必须在城关信用社指定的场所上班，每月领取固定工资，双方还对工作的内容、劳动时间、劳动纪律 ...

给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长不超过 ，其余费用没有证据证实已发生。为此，对原告的该请求，一审法院不予支持。对原告的按百货大楼固定职工待遇按月支付住房补贴的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议 ...