不采纳的理由： 被告提供的证据3、交接班登记表，证明存在事实劳动关系及工作岗位，2006年已在原告处工作。该证据来源不合法，本院不予认定。 基于以上 的法定义务，也是劳动保障行政部门（社保经办机构）及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政 ...

月19日至2011年5月18日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个用人单位建立劳动关系。庭审中，原告确认自2008年5月 ，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求对发给外协单位的物料在《外协领料记录单》上进行登记，以备 ...

，弥漫性腹膜炎，住院37天后出院。我认为我所受到的伤害是在工作时间，工作岗位上，劳动场所，应构成工伤。 第三人提交的证据有：1、第三人武某某的 保险主管部门，对其主管的行政区域内用人单位职工的工伤认定具有审查并作出工伤认定的职责。《工伤认定办法》第七条之规定，工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动 ...

公司接手商场后，将原新乡银基商场变更注册为新乡市金田商贸有限公司。原告商场人员和职责未做变动。自2009年2月至5月份，原告曾多次强烈向被告总经理和行政 富达公司要求，召开商场中层以上管理人员共17人的工作会议，宣布进行公司各部门岗位编制人员进行精简。6月3日，商场召开部分员工的工作述职和竞聘演讲会。 ...

日，在被告处工作期间月工资为1000元左右。原告于2009年4月份要某回单位原岗位工作，被拒绝。原告在被告处工作期间被告违反劳动法规不为原告缴纳社会保险，现诉请 。原告要某被告支付其任工会主席期间的特别赔偿金x元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同的，故其该项请求本院不予支持。原告要某诉称其月工资为 ...

支付不低于全市最低生活保障金的生活费。孙某某要求建立住房公积金、工伤账户并安排工作岗位的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，原审法院不予支持。依据《中华 年12月1日止。在双方劳动合同期间内，中原公司负有对职工劳动管理的职责。虽然，中原公司经营困难，由河南中远国际货运有限公司进行代管，但是，与孙 ...

行为即解除劳动合同。 审理中，原告认为被告2009年5月27日对其做谈话笔录时有误导。原告陈述，自己是生产专员。职责是称量、记录、投料、再制造。其中称量和投料后均需要案外人潘杰进行复核。2009年4月17日只有原告一人在岗位上。潘杰当时在另一房间走不开，因 ...

雇员在工作中享有劳动保护的权利，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，且雇员完成工作系为雇主创造经济利益，雇主是受益人，雇员在从事雇佣活动 原告作为一名完全民事行为能力人，在未经被告同意的情况下，私自与他人调换岗位，并且应该能预见到在注塑机正常运转的情况下，违反操作规程可能会发生危险， ...

日发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果”为由与其解除劳动 ，以至又造成了产品不合格等损失，其行为没有尽到一名普通员工应尽的职责。侯某某在二审中提供的证人也不能证明其在失火事件中没有失职。因此 ...

工作岗位是车间和修车、考勤。3、乙方的生产任务为按时完成本岗位的考勤职责。第五条劳动报酬2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为每月400元。 的，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工，已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。郑州正力聚合物科技有限公司某司某某分别 ...