外劳人员王××与其一起到监室上方开中门，未认真履行备勤巡视职责，违反了备勤岗位职责的规定，致使X号监室在押人员赵×将另一在押犯杨××殴打致死。为证实 。 本院认为：被告人王某某身为看守所的监管人员，在值班时严重不负责任，不按规定进行定时巡视制度，对在押人犯相互厮打并使一名在押人员被殴打致死的结果负有 ...
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，亦未向原告发放工资。原告认为，被告的行为系单方面解除劳动合同，应承担相应的民事责任。现原告诉至法院要求判令被告：1、支付2010年6月1日至2010年7 月15日起至2010年7月14日止，被告聘用原告从事厨师岗位，实行以月为周期的综合计时工作制度。在职期间，原告每周做六休一，每月实际以现金方式领取 ...
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《中华人民共和国刑法》第三百九十七条之规定，应以玩忽职守罪追究其刑事责任。 被告人王某甲、张某某、于某某对起诉书指控的犯罪事实均有异议，辩称 元，造成税款流失300余万元。 11、税收管理员岗位职责：督促纳税人按照国家有关规定及时足额申报纳税、建立健全财务会计制度、加强帐簿凭证管理。 12、新安县地方 ...
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，内容为：“鉴于公司为初创阶段，各相关组织机构尚未健全，作为公司主要基本制度的员工手册和劳动合同书尚未经过规定的相关程序。为此，为保证前期上岗员工安心 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的 根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年11月期间原告的岗位工资为1,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因 ...
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工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的 根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年11月期间原告的岗位工资为2,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因 ...
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工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放 根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年7月期间原告的岗位工资为1,300元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%即910元 ...
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公司下属企业中国有色金属工业六冶工业安装公司（以下简称工业安装公司）的职工，工作岗位是工业安装公司的门卫。2008年9月17日8：20左右，原告上班后， “关于郑某报工伤的协查意见”等以及中国有色金属工业六冶工业安装公司文件、门卫制度等材料。被告在对相关人员进行调查询问后，于2009年11月13日作出 ...
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赔偿原告损失。同时，被告所述被盗车辆强行闯岗并不属实，当时是门岗擅离值班岗位，挡车杆没有放下，小区的大门是敞开的，造成车辆丢失，被告负有不可推卸的 合同规定以及《物业管理条例》的规定执行相关制度，为车辆的丢失提供了方便之门，所以被告疏于管理，应当对原告丢失的车辆承担赔偿责任；对证据2本身无异议，但不能 ...
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派遣原告工作的用工单位为第一被告，原告同意根据用工单位工作需要，担任厂方提供岗位（工种）工作，原告的工作区域或工作地点为厂区范围，第二被告每月以货币 ；7、支付2009年10月过节费1,000元。要求第二被告承担以上请求的连带责任。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年3月9日裁决：1、第二被告 ...
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