某某公司、邹某双方的劳动关系经协商解除。邹某在某某公司处工作期间，某某公司未为邹某办理工伤保险手续。 另查明，邹某向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。邹某的停工留薪期应从 ...

，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 限湖南省××有限公司于本判决书送达之日起十日内履行给付义务，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

明显不当；住房公积金属于用人单位必须为职工缴纳的社会保险费用，原审认定不属于人民法院的受案范围没有法律依据；3、原审对其因治疗工伤而产生的各项费用一概不予 经审理查明的事实与原审查明事实相同，另查明，二审期间，张某某已领取2009年2月份停工留薪工资1402.40元。 本院认为：1、关于张某某的工资 ...

原告的日工资为30元，属举证不能，因此，对原告的日工资应按35元计算。关于原告所述其在上班时是由单位免费提供伙食，伙食费用应计入工资，工资 《江西省实施(工伤保险条例)若干规定》第22条之规定，作出判决：一、被告大余县宏达矿业有限公司应支付给原告刘某某停工留薪期的工资5892.25元，住院期间的护理费 ...

受理费10元，减半收取5元，由原告郴州市AA有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残 ...

生效后十五日内支付申请人王某2008年5月至2010年10月期间的加班工资20910元、法定节假日工资5629元。共计26539元。二、被申请人河南大有能源 ，要求给予经济赔偿10万元。原告对此裁决不提异议。本院在本案中不再审理该部分内容。 工伤事故与劳动保护瑕疵有关，工伤保险实行用人单位无过错原则。 ...

艾某2010年年休假工资3479元。原告对此裁决不提异议。本院在本案中不再审理该部分内容。 工伤事故与劳动保护瑕疵有关，工伤保险实行用人单位无过错原则。 应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...

保险条例》第31条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但炉料厂只在栗某第一次住院期间派人护理，鉴某栗某伤情严重，在停工留薪期应给予护理费。该项费用按2002年度安阳县职工平均工资7772元计算12个月，数额为3108.8元。 针对第三个焦点问题，住院伙食补助费原审 ...

被告不愿缴纳被告应当承担的费用。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，原告不能以被告不愿意就不投保，且原告对解除劳动关系没有异议，故对该 劳动合某。被告于2008年3月23日到原告处工作，其可以要求双倍工资的期间是2008年4月23日至2009年3月22日，同时根据《劳动争议调解仲裁法 ...

的60%，根据上述规定，计算原告的工资标准应按961元/月计算。被告未提交本单位市内出差补助标准，对原告住院期间的伙食补助费按本市规定的市内出差 工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，参加工伤保险以及缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，职工个人不缴纳工伤保险费。因此重庆桃花溪市政建设 ...