松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告福鑫煤矿诉称，被告并非我单位职工，与我公司无劳动关系。2007年10月12日下午，被告在我公司所属 补助金x.8元、一次性伤残就业补助金x.58元、一次性工伤医疗补助金x.3元、住院伙食补助费260元、停工留薪期工资3841.74元，共计为x.42元。双方终止 ...

一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性医疗补助金9606元、停工留薪期待遇6600元、护理费3000元、住院伙食补助费840元、鉴定费525元、 保险待遇共计x元。 上述事实，有双方当事人的陈述、事故认定书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书、高劳仲案字（2007）X ...

鉴定委员会又对南某的伤情作出8级伤残及延长停工留薪期6个月的鉴定，没有作出护理等级鉴定，该鉴定违背了《工伤保险条例》第28条关于劳动能力鉴定结论作出之 元，8月份工资为516元，其受伤前两个月的平均工资为660元。2006年度驻马店市职工月平均工资为919元。另查明南某在庭审中增加新的诉讼请求为：1、 ...

机构代码（略）－8。 法定代表人唐某，校长。 委托代理人姚某某，该校职工。 委托代理人邓丽屏，重庆超祥律师事务所律师。 原告重庆市万州华江 保险待遇，住院伙食补助费556.50元、护理费2120元、停工留薪期工资4644元、一次性就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、交通食宿费1200元，双方没有 ...

裁决。《工伤保险条例》第31条规定，职工发生工伤或者患职业病的，需要停止工作治疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月给付。停工期间一般不 信。原告经治疗后能够正常上班六个月，故2009年2月1日后不能视为“停工留薪期”，原告要求按照正常工资标准支付双倍工资的请求本院也不予支持。原告要求与 ...

被机器卷入，随后被被告送到河南康复中心医院治疗。出院后，被告没有对原告进行工伤认定，并停发了原告工资。2009年6月，原告委托郑州市劳动能力鉴定委员会对原告伤情 期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 ...

，被告的工伤已经法院判决确认，对工伤的补偿是采用“无责任补偿原则”。2008年5月至2009年1月期间为被告停工留薪期，原告应当支付该期间的工资。另原、 自2008年1月24日至2009年1月23日不工作期间为停工留薪期，该期间被告应享受作为原告职工应有的待遇，故本院对原告的该项请求亦不予支持。据此， ...

工伤。同年5月22日，经万盛劳鉴委工伤劳鉴初字[2008]X号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书鉴定被告田某某伤残等级为玖级(9级)。被告田 一次性伤残补助金x.2元、一次性伤残就业补助金x.2元、一次性工伤医疗补助金7699.2元、停工留薪期工资x.4元、生活津贴3514.56元、住院生活补助费277. ...

不应立案。2、洛劳社医疗（2008）X号文件。证明有机磷中毒急性重度的停工留薪期为六个月，原告属急性轻度停工留薪期为两个月。 原告对被告嵩县粮食局德亭粮食管理所提供的证据质证如下：证据1不是合法的法律依据，当事人未参加。证据2与《工伤保险条例》相矛盾。 被告嵩县O三三 ...

能正常进行，根本不存在‘活动受限’”的理由不成立。2、郴州市劳动能力鉴定委员会是工伤事故的合法鉴定人，《鉴定结论书》是全省统一的文书格式，原告方对鉴定过程和鉴定人 某的劳务报酬标准计算，4、一次性赔偿金，按照郴州市上年度职工月平均工资×8×2计算，5、停工留薪期工资，按被告85天的工资计，因被告陈xx ...