作出的具体行政行为，该具体行政行为在未被依法撤销前合法有效，因此本院对该工伤认定决定书在民事诉讼中的民事证据效力依法应当予以确认。因原告双星砖厂未给被告 工人的工资发放表册由原告双星砖厂保管，因原告双星砖厂未向本院提交被告李某工资标准的相关证据，故对被告李某主张某日工资为70元的请求依法予以支持，根据 ...

原告xx药业公司诉称：1、郴州市劳动争议仲裁委员会在未查明护某的计算标准及交通费和鉴定费的计算依据的情况下，直接裁定护某及交通费和鉴定费金额 投保手续和缴纳相关费用。 以上事实，有劳动用工合同，黄x工资发放情况表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动能力再次鉴定结论书、医疗费收据、郴州市第一人民 ...

尘肺，后被被告巫山县老水井湾煤矿解聘。被告潘XX经过确认劳动关系，申请工伤认定及劳动能力鉴定，于2010年5月3日向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 薪期工资均按2008年社会平均工资1924元／月(x元／年÷12个月)的标准计算；3、本案诉讼费由被告承担。 被告潘XX辩称，仲裁裁决书适用的法律和 ...

重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行”的规定，谭某某之伤已于2010年7 个月的本人工资”。故原审法院以谭某某本人月平均工资2712.80元/月为标准判决某某公司支付谭某某一次性伤残补助金6月×2712.80元/月＝x.80元符合法律 ...

6月14日，荥阳市人事劳动和社会保障局作出豫(劳)工伤认字[2007]3l号工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤，原、被告均未就该决定书依法申请行政复议 原告负担。被告的伤残程度经鉴定为九级，按2005年度荥阳市统筹职工月平均工资标准，计算被告的伤残补助金某8200元，计算其3个月停工留薪期间的工资 ...

鉴定罗××2008年12月4日受伤构成九级伤残。双方当事人在法定时效内对以上工伤认定和劳动能力等级鉴定均未提出异议。2009年11月2日，罗××向浏阳市 的其他事实与原判一致。 本院认为，本案二审的争议焦点是：一、罗××工伤保险待遇工资标准问题；二、罗××停工留薪期限的计算问题；三、罗××的一次性伤残 ...

（民）终字第X号民事判决书和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，2009年7月23日至2010年6月22日期间原告系病假， 器具的，按照《实施办法》和《通知》规定的辅助器具项目和费用标准。故原告诉请要求被告支付工伤治疗医药费、急救治疗费属保险公司支付项目，不属本院处理范围。原告 ...

超过2,500元。原告在仲裁庭审时也认可被告的月工资为2,500元，故应当按此标准向被告支付停工留薪期工资。原告未安排被告2008年度及2009年度休带薪年休假 时，因电锯锯伤，导致左中指伤害。经（略）人力资源和社会保障局认定为工伤，2010年2月10日经（略）劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级 ...

医生建议还需疗养半年，原告一直在家休养至今。2009年7月6日，经劳动部门认定为工伤。2009年9月4日，原告被鉴定为因工致残程度九级。原告向被告 已支付原告2008年9月16日至2008年10月11日期间的工资，原告日工资标准为100元，劳动能力鉴定委员会于2009年9月4日作出鉴定结论，被告应支付 ...

环城供电局工伤鉴定委托书各一份；3、西工区法院判决书一份；4、工伤认定申请表一份；5、工伤鉴定缴款书及单据一份；6、洛阳市劳动鉴定诊断证明书一份； 原告系被告单位聘用职工，在单位工作期间受伤，并造成五级伤残，被告应根据有关的工伤标准给予原告进行赔偿。原告要求解除与被告的劳动关系，是法律赋予的权益，已经 ...