后其妻周某甲多次找永州市冷水滩区外贸公司有关人员要求处理此问题，因该单位改制等原因没有得到处理。经查明，永州市冷水滩区企业改革领导小组冷区企改发[ 保障行政部门申请工伤认定，此后，被上诉人周某甲向永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被裁决不予受理后，向原审法院提起诉讼，要求上诉人赔偿损失， ...
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，中国南方航空股份有限公司河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人韩某某支付培训费x.43元、违约金x.00元、赔偿其他损失x.00元等共计x.43 履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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，向平顶山市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年12月16日作出平劳仲案字[2002]X号仲裁裁决书，认为袁某某在规定的时间内未提供其受工伤、工伤 及庭审笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查可以采信。 原审认为，用人单位对劳动者除名必须依法进行，劳动者没有法定除名情形的，用人单位 ...
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通话详单3份；19、京宣劳仲字（2007）第X号北京市宣武区劳动争议仲裁委员会裁决书；20、金星鸿业公司的企业法人营业执照、法定代表人身份证明、授权委托书 办理工伤保险一节，并不影响对徐某是否可以视同工伤的判断，上诉人徐某某据此要求金星鸿业公司承担工伤赔偿责任，属于民事争议，不属于行政审判权限范围。综 ...
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月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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