决字【2010】X号文认定：余某国2010年9月29日猝死视同工伤死亡。因双方就赔偿事宜协商未果，原告李xx、余某诉至法院，请求判决被告丰都县实验小学校 》（渝府发【2003】X号）第二十九条规定：“因工死亡职工的一次性工亡补助金标准为54个月的全市上年度职工月平均工资”。故本院应确认原告李xx、余某 ...

罗某的伤残程度加重，原告罗某有权就其伤残程度加重而增加的工伤保险待遇要求被告赔偿。 《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、 就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金六级为十四个月，九级为八个月；一次性伤残就业补助金六级为 ...

是雇主与雇员的关系，并非非法用工单位。这种雇主与雇员之间发生的人身损害赔偿，不属于劳动法调整范某，应到人民法院诉某处理。被告向仲裁机关庭审提供 职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残 ...

，该公司副矿长。 原告汪某某诉被告禹州市枣园煤业有限公司（以下简称枣园煤矿）工伤事故损害赔偿纠纷一案，原告汪某某于2010年7月13日向本院提起诉讼，本院 于2009年协商解除劳动关系的上一年度，即2008年许昌市统筹地区职工月平均工资标准计算。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第（二）项、 ...

赔偿纠纷案，应适用辽宁国誉司法鉴定中心（2009）第x号职工工伤与职业病致残等级标准计算赔偿。因上诉人与被上诉人是雇佣关系，是在送货过程中受伤， 收据没有医院公章也没有地税部门税务专用章，不具备证据效力。3、关于本案相关赔偿。误工费、护理费、交通费、营养费、衣物损失均没有提供相关证据，被上诉人不予认可 ...

统筹地区职工平均工资标准作相应调整。被告辩称，高某不属于环卫所2006年参保人员，且高某的亡故已经获得了民事赔偿，不存在再落实工伤保险待遇。第三 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费50元，由上诉人祁东县工伤保险基金管理中心负担。 本判决为终审判决。 审判长罗慕蓉 审判员肖大鸣 代理 ...

。被告已收薛某坤、俞小春、于小春经手预付医疗费用x元，该款应在赔偿中扣除。依照《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三十五条、第六十条，《 转院治疗的，住院伙食补助费及所需交通、食宿费用，由用人单位依法以本单位因公出差标准及规定的比例予以支付、报销；用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费标准的，应参照 ...

限额内对原告张某甲的损失直接赔偿。被告张某乙、财保沁阳公司在庭审中抗辩的工伤待遇问题，因原告的工伤待遇未落实，因此二被告抗辩 ＝4405.01元；7、残疾赔偿金：参照2009年度河南省农村居民人均收入4806.95元的标准计算20年，再乘以20%的伤残比例，数额为4806.95×20×20%＝x.80 ...

保险条例》和《河南省实施工伤保险条例暂行办法》规定的标准向被告支付工伤保险待遇，被告的月工资为1939元。原告应赔偿被告的具体数额为：医疗费555 磴槽煤矿和被告李某某对医疗费555.50元、一次性伤残补偿金x元、一次性工伤医疗补助金x.70元、一次性伤残就业补助金x.30元、伤残鉴定费300元无异议 ...

分析，此事故系某人造成交通事故逃逸造成的，至今被告尚不知侵权人，未得到任何赔偿。 诉讼过程中，原告仅提供2009年1月至3月被告每月工资收入情况，以此 补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性就业补助金九级十六个月。2009年 ...