11日进入原告处工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为每月1,800元。被告在一个月的实习期内表现 。但查阅上海市工商局的网上企业基本信息库及网络搜索，均找不到其在《新进员工面试登记表》中填写的曾工作过的单位：上海华纬汽车配件有限公司的注册信息和联系 ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。余某某自2008年9月1日至大惠公司工作，大惠公司最 余某某在“工作时受伤”是原审判决的主观认定，大惠公司对是否是工作时受伤并不清楚，也从未认可，余某某并没有证据可以证明，原审判决有关该部分事实的认定是错误的， ...

开发、销售订单、生产任务单审核工作；工资月薪每月5000元；经高某某介绍的业务，由董事长签字认可后，除预付款外，货到之日起一个月内货款回笼公司。特殊情况 高某某既不能提供受公司委派处理质量纠纷的依据，也不能提供处理质量纠纷的结果，并且花销该两万元是否有票据的陈述也前后不一，为此高某某理应返还该借支款， ...

工缺乏，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意的就转岗安排，不愿意的三日内结算工资走人。”张某某不愿意转岗，便于三日内与亚利公司结算了 ，亚利公司未能与张某某就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同，亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式通知张某某或额外支付一个月工资，因此亚利公司系违法 ...

劳动合同，2008年后被告没有再与原告签订书面劳动合同。2009年3月原告经电厂领导批准申请休假一年，2010年4月原告休假期满回厂上班，一个月后被口头通知 证据6本院予以采信。原告提供的证据4、5因证人证明的工作时间不一致，只是听原告说向领导请假休假，是否办理请假手续证人并不清楚，原告的自述没有其他 ...

，劳动报酬中约定原告的工资由基本工资1000元、副食品补贴、饭贴和交通贴320元以及当月的销售奖金三部分组成。次月的10日支付上一个月的报酬。2008年 （原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用直接变更原告工作地点的方式通知原告至其他商场的专柜工作，原告不愿意接受被告此项调动安排，应 ...

。 本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告为证明其已经履行了与原告订立 但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定，但以原告是否工作至年底作为发放条件缺乏合理性。故本院确定被告以每月20元的标准支付原告 ...

,376.00元，并承担连带赔偿责任。 盛道集团一审辩称：拆迁行为是否合法盛道集团不清楚，与盛道集团也没有关系，手续应由拆迁方办理，盛道集团与富佳公司签订 公证书系在康美崎公司财产被损坏近一个月后，由公证处在现场对毁坏物品进行清点、拍照、录像而做出的公证，从时间上看，不具有及时性。从内容看，不具有客观 ...

张某某如果离开了可能就事后查无证据，利益就会得不到保障，索赔数额虽高但并无不妥，民事协商就是一个讨价还价的过程。所以与张某某对交通事故进行协商赔偿的 ，许某某是受蒙蔽的群众，在本案中情节显著轻微，所以寻衅滋事不构成犯罪。许某某没有赌博行为，他只是望风，工资是股东发放的，雇佣关系而已，许某某不提供赌博 ...

该网站进行全面测试并在测试中要求唐某进行部分修改。《网站建设合同》约定的测试期是一个月，但汇祥通公司至起诉之日也未按《网站建设合同》约定的标准对域名为 在维护期才做的工作。8、上诉人在网站上线运行以后，没有能力经营该网站。请求驳回上诉，维持原判。 二审中，上诉人新提交了劳动合同三份、工资单十二份、费用 ...