统筹问题，因原告拒绝与答辩人签订劳动合同，答辩人无法为其办理有关社会统筹，原告应承担该责任。并且，原告提出的社会统筹概念笼统，没有提供相关计算标准。因此， 、举证、质证及庭审，本院确认如下事实：2003年7月，原告以应聘的形式到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告办理社会保险。原告以现金的形式 ...

某栋一人的工资。2007年8月8日，学校与陈某栋签订了劳动合同。田某某与其单位没有签订劳动合同也不存在事实劳动关系。应当驳回原告田某某的 保险金，被告驻马店市技工学校应当对原告田某某予以赔偿。田某某在驻马店市技工学校工作期限不满两年，应享受一个半月的失业保险待遇，赔偿标准按本市失业保险金484元支付， ...

7日，达兴公司公司成立，2008年3月22日，与顾XX签订劳动合同，确立劳动关系。依据劳动合同法经济补偿是按劳动者工作年限每满一年支付1个月工资，不满一年按 XX没有该合同书，不符合劳动法第十六条合同应一式两份的规定，形式不合法；二是达兴公司在仲裁阶段自认没有签订劳动合同；三是达兴公司引用合同24条第 ...

。2008年3月5日，双方再次签订劳动合同，约定期限自2008年3月5日至2009年1月25日，原告从事喷塑工作，日工资40元。 另查明，被告为 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍 ...

每天早上到公司上班汇报工作,其他时间属于其个人支配,公司不考勤,李某某有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有 答辩称：答辩人受聘于巨东公司，双方形成事实的劳动关系，2008年1月1日，双方签订劳动合同。因此，上诉人应为答辩人交纳养老和医疗保险 ...

某某在中止了原工作单位焦作鑫安科技股份有限公司劳动关系后，按照灵活就业的政策到原告焦作电力集团奥星化工有限公司处从事销售业务，原被告双方虽然没有签订劳动合同，但是原告 与奥星公司无任某关系。且郭某某对每笔提成款均签字认可，其在两年之后提起仲裁，亦超过时效。 郭某某认为，未超过仲裁时效，上诉人与被上诉人 ...

劳动合同并缴纳相关社会保险，但原告一直没有与被告签订劳动合同，并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此，被告于2009年6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职 。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工， ...

；驳回被告请求原告支付2008年元月至今的2倍工资5000元的诉讼请求。原、被告双方至今没有签订劳动合同。 上述事实，原、被告双方没有异议，并有被告提供 与原告签订劳动合同，所以不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...

。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。陈xx在仲裁时 至2007年12月31日的工资1,812,514.5元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月 ...

的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。丁xx在仲裁时 月31日的工资108,750元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...