工业园。 法定代表人李xx，董事长。 四被告共同委托代理人徐xx，岳阳市xx房地产开发有限公司员工。 四被告共同委托代理人姜x，岳阳市xx房地产开发有限公司法律顾问。 原某张某 不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一 ...

’住宅小区取得1套或1套以上住房后又转让他人的，不再参加本次申购住房”。某某机关工某委员会将在“兴汝城”交纳了购房押金的员工某查后，把包括王某 。 本裁定为终审裁定。 审判长詹支粮 代理审判员刘凯 代理审判员谭琼 二0一一年三月九日 书记员张建锋 附法律条文： 《中华人共和国民事诉讼法》第一百零八条 ...

于本院。 朱某某上诉称，朱某某事先已向领导请假获得同意后，才未到单位工作，且星X公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的基本内容 未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。星X公司员工手册规定员工连续旷工3天以上的解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定 ...

根据需要安排其员工的工作地点，不应当依此就认为上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。并且，上诉人不可能、不应当，也不允许同时与两个以上的单位存在劳动 项、第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长崔喜庆 审判员赵庆祥 审判员李某 二○一一年三月十四日 书记员胡琨鹏 ...

章第110条中第4款“连续旷工3天以上（包括3天）或一年（365天）内累计旷工5天以上（包括5天）的”处以辞退处分。当日，被告以国内特快专递的方式 提供相应的证据予以印证，故本院确认被告制定的员工手册已经向某工公示。被告在原告不到新岗位工作的情况下依据员工手册的规定以原告旷工为由解除与原告的劳动合同， ...

本院。 另查明，2009年6月原告接受被告安排至炼铁站仓库工作。 又查明，被告单位的《员工奖惩管某办法》规定：“旷工7天以上的，解除岗位聘用。”另 受理费5元，由原告张某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员姜玉芳 书记员 ...

在非工作时间，原告与冯建利之间的纠纷发生在2009年6月14日晚22时30分左右，此时两人均已下班回家，属于工作之外的休息时间，各人在此期间的行为 、仲裁委庭审笔录1份，以此证明秦某某收到了本公司发给他的员工手册，承认殴打他人的事实存在。原告对以上证据质证后提出，对处理决定未加盖公章，真实性有异议， ...

回去后一直未来公司上班，故其2009年7月13日至7月15日不来上班的行为已构成旷工。 以上事实，有证人张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税 职责范围不包括人事方面的工作，现时某某提供的证据不足以推翻其之前自认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理 ...

敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付毛某某违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元及2009年年终奖10,987元。 以上事实，由劳动合同、《分区财务部 根据自身经营状况和员工的工作业绩决定是否发放年终奖，根据毛某某签字认可的《员工手册》的规定，在当年12月31日前离职的员工无权参加年终绩效 ...

请假日期或休假计划进行请假或休假；e.违反中华人民共和国法律法规；f.因工作表现，收到三封或以上警告信”。 原审审理中，郭某乙主张外服公司未提前通知即单方面 上海)公司未能提供证据证明郭某乙一贯不服从上级指示的事实；第三，郭某乙2009年4月私自招用员工至车间工作，未经认可而在当年7月30日才给予警告 ...