原因死于工作场所之外，不符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。因此，被告做出的 ，依照法定程序进行调查核实，刘某勇系原告的门卫，负责原告公司门卫及厂区安全工作，与原告存在事实劳动关系。2009年4月30日晚刘某勇在原告门卫室值 ...

560元。 被告曹某辩称：原告按小时计发被告工资不符合双方合同约定的标准工作时间，原告提供的劳动手册并非被告进入原告公司阅读的劳动手册。2010年7月 合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6月14日，工作岗位为营业员，试用期每月工资为1090元，试用期考评合格后，原告根据被告的工作 ...

，同月月底，被告通知原告回公司上班，但原告收到通知后以被告要重新安排其工作为由没有回公司上班。2009年11月10日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出 支付该期间的双倍工资差额理由不成立，应不予支持；原告认为其在被告单位工作时间始于2007年12月8日，但原告对其陈述没有能提供证据证明，从 ...

超时加班工资差额以及国定节假日加班工资的请求，本院不予支持。被告称工作时间有半小时用餐时间，有餐券为证，且证人亦证实在餐厅用餐，本院对此予以采 某物业管理有限公司支付2002年11月2日至2010年6月29日期间占用休息时间开例会的经济补偿金人民币3000元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的 ...

门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。济源 明显违反《劳动保障监察条例》第十一条规定，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、 ...

审理终结。 原审法院查明，张某乙原系重庆爱恩喜家具有限公司的工人，具体从事木工工作。2009年1月7日下午，张某乙在上班操作机器时，左手被机器切割受伤。 认定不清楚。被上诉人提供的两份调查笔录存在众多瑕疵，且无其他可证明张某乙在工作时间和地点受伤的证据予以佐证，一审法院仅凭该证据认定张某乙在工作时间和 ...

。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，被告于2004年2月进原告单位工作，基本工资1330元。2009年1月至2010年1月，被告休息日加班40小时 事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排 ...

委经审查认为仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理，故诉至法院，请求被告支付延长工作时间的工资报酬x元。 被告重庆交旅集团公司辩称：1、原告诉讼请求缺乏事实依据，事实和双方劳动合同不相符。2、原告错误理解了轮流值班制度和不定时工作制度。3、原告的情况和其他区县的情况一样，都是按照重庆市劳动和社会保障局 ...

工资缺额，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在拖欠工资的行为， 被告支付双休日加班费，于法无据，本院不予支持。对于每天工作时间的争议，被告提供了考勤表证明原告每天工作12小时，原告虽对考勤表真实性不予认可，但 ...

的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳动一方生产 和承揽法律关系的阐述，上诉人与被上诉人之间存在支配、控制和从属关系，同时工作场所又是被上诉人指定等，本案应属雇佣合同关系。4、在区分承揽关系和雇佣 ...