的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼的前置程序，其与诉讼相互独立，法院仅就 期间未提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议 ...
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的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼的前置程序，其与诉讼相互独立，法院仅就 期间未提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议 ...
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的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼的前置程序，其与诉讼相互独立，法院仅就 期间未提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议 ...
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的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼的前置程序，其与诉讼相互独立，法院仅就 期间未提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议 ...
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。因工资为固定制，不存在加班的问题；3、卡斯丹公司没有拖欠张某甲的工资，故不存在给付经济补偿的问题。2003年5月8日，张某甲擅自 应于本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人张某甲基本工资4200元及加班加点工资7756.12元，合共（略）.12元； 三、变更佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一 ...
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在诉讼中一直认为员工的薪酬由董事会决定，但其未能向法院提供董事会对郑某某的工资变更为8000元的有关决议。(三)《聘用合同书》中明确了郑某某的职务为开发部 时效的问题，因恒业公司并未就仲裁时效问题提出上诉，且恒业公司拖欠工资的行为具有连续性，应从拖欠行为终了之日才开始计算申请仲裁时效，因此其认为郑某某 ...
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，剩余款项支付给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人违法违纪而辞退被上诉人，因此拖欠被上诉人工资、拒不支付经济补偿金、不退还责任金，没有事实根据，原审法院不予 判决对被上诉人的此项请求予以支持，没有法律依据，应予纠正。至于住房基金的问题，根据上诉人的1997年、1998年文件规定和被上诉人的住房基金台帐中 ...
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加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间 关于第一个争议焦点问题，本院认为，从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理相应的辞退手续，但2003 个争议焦点问题，虽然合兴公司延长工作时间的工资从2002年起就开始没有支付，但在邹浩贤与合兴公司发生纠纷前要求其向公司提出支付拖欠延长工作 ...
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国务院《社会力量办学条例》。51．国家教育委员会关于实施《社会力量办学条例》若干问题的意见。52．《鹰潭市社会力量办学教育机构评估标准》。 上诉人电子学校向 陆续有老师和学生向市教委反‘映电子学校办学过程中存在拖欠教师工资、学生课本、财务管理混乱等问题。1998年4月15日市教委通知电子学校在经办学 ...
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，用工单位在未经生效的法律文书确定这项义务之前不存在给付义务，也就不存在“拖欠”。上诉人对被上诉人应该支付的劳动报酬已经按时足额支付，不存在劳动关系存续期间 书面劳动合同二倍工资差额是否已过时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
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