款的规定，市劳动局具有作出工伤认定的行政主体资格。根据《工伤保险条例》第二条的规定，劳动者和用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，才能依法申请工伤认定。李某丁在 四条的规定，大江浪公司未能在行政程序过程中对其与李某丁之间建立的是加工承揽关系进行举证，也没有充足的证据予以证明。大江浪公司将其承包的项目分包 ...

合同的主要地点均在广州，向荔湾区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，因不服仲裁而向荔湾区人民法院提起诉讼，符合法律规定，要求撤销原审裁定，驳回 法院提交有关广州办事处作为独立主体的工商登记资料及与其建立劳动关系的劳动合同。被上诉人山东绿叶制药股份有限公司广州办事处没有民事诉讼的主体资格。根据《最高人民法院关于 ...

合同的地点均均明确在广州，向荔湾区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，因不服仲裁而向荔湾区人民法院提起诉讼，符合法律规定，要求撤销原审裁定， 向法院提交有关广州办事处作为独立主体的工商登记资料及与其建立劳动关系的劳动合同。被上诉人山东绿叶制药股份有限公司广州办事处没有民事诉讼的主体资格。根据《最高人民法院关于 ...

公司称没有任何合同。 本案经本院调解未能达成一致。 本院认为：被告物流公司是具备用工主体资格的单位，原告刘某丁根据被告物流公司的安排从事搬运、理货工作，并 虽然原告刘某丁在本案中未能提供直接证据证实劳动关系，但综合本案事实，被告物流公司对与原告刘某丁建立用工关系的时间为2011年上半年不持异议，亦认可 ...

争议焦点原告提交以下证据：1、原告何某身份证复印件一份，证明何某具有原告主体资格；2、山阳区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原、被告之间的纠纷经过了仲裁前置程序；3、劳动合同书一份，证明原、被告签订了劳动合同，建立了劳动关系，合同有效期自2006年10月20日起至2011年10月 ...

7月20日，原告发放被告工资至当日。综上所述，被告认为，其与原告建立了劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。 经本院审理查明，原告于2007年5 本院审理查明，常州分公司未经上海市工商行政管理部门的登记注册，并不具备合法的用工主体资格。据此，对于原告关于被告系常州分公司员工的主张，本院不予采纳。 根据法律 ...

补偿金，支付夜班津贴、年休假工资、高温费及解除劳动关系的经济补偿金。该会于同年3月25日以被告不具有主体资格为由决定不予受理。原告不服，遂诉至本院，作如上 劳动法及劳动合同法意义上的用人单位，其与原告之间建立的仅是一般的民事雇佣关系，而非劳动关系。原告要求被告支付年休假工资、夜班津贴及高温费的请求，既 ...

加班工资200元、支付解除劳动关系的经济补偿金1,600元、支付项目3%的余款1,000元。2009年8月3日，该会以被告不具有主体资格为由决定不予受理。原告 民）初字第某号一案中提出的2008年6月至2009年2月期间建立于劳动关系基础上的各项请求，已经与某某公司处理完毕，现原告再行要求被告承担，显 ...

，否则就违法。2、柘劳仲字（2006）第X号裁决书。证明原告具备主体资格，裁决书的请求事项被告没有提出经济补偿金事项，裁决书内容无事实依据、程序违法。 劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。依照本法执行。被告杨某乙自1995年4月至2006年10月在原告 ...

社会保险费承担责任。原告张某甲于2005年1月通过劳动派遣的方式与平顶山市安平劳务有限公司建立劳动合同关系，故平顶山市安平劳务有限公司自2005年1月起为原告 因为亏损，按照有关法律的规定破产还债后进行了重组，组建了具有独立法人资格的平顶山市七星煤业有限责任公司，全体职工都是股东，平煤集团只是其中一个 ...