权依照法律、法规及公司的劳动纪律和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同的。故其 ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》及《 ...
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2005年4月起一直病休在家。根据相关劳动法律规定，企业职工在患病期间，不得与劳动者解除劳动合同，需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作 依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之某定，判决 ...
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《企业职工奖惩条例》第十三条履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动 》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 ...
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《企业职工奖惩条例》第十三条履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动 》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 ...
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《企业职工奖惩条例》第十三条履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动 》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 ...
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《企业职工奖惩条例》第十三条履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动 》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 ...
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《企业职工奖惩条例》第十三条履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动 》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 ...
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《企业职工奖惩条例》第十三条履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动 》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 ...
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《企业职工奖惩条例》第十三条履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动 》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 ...
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《企业职工奖惩条例》第十三条履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动 》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 ...
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