关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方发生争议，也属合同纠纷 劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任。郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁决定，程序合法，认定事实 ...

关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方发生争议，也属合同纠纷 劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任。郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁决定，程序合法，认定事实 ...

化煤矿东翼采区x工作面塌陷区上部。 新密市人民法院一审认为，鑫源公司、洧龙公司之间订立的《建设工程施工合同》及《补充合同》、《补充协议》系双方真实意思表示，且 工程款给洧龙公司，不存在拖欠工程款的问题。洧龙公司与鑫源公司之间的合同关系，不能等同于洧龙公司与其雇佣工人应支付工资的法律关系。（2）关于结算 ...

劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或无故拖欠工资的；4、经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方 一条、第一百零二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：一、原告中国南方航空股份有限公司湖南分公司与被告 ...

之行为，系违法转包，依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定，本案四被告系法定适格被告。本案二原告 盛某某质证称：“有异议，因为没有完全发放，确实发放70万元，还有一部分工人工资”。被上诉人王某甲质证称：“是部分发放”。 二被上诉人及原审被告没有向法庭提供 ...

，739.6元，因无法认定领取工资的人员与正兆公司有劳动关系；5、电脑维修费4，900元，因未提供修理凭证；6、拖欠职工养老金6，126.6元， 支付承包费等诉讼请求，正兆公司以发包方存在违约进行抗辩，其中涉及的法律问题实为是否构成同时履行抗辩权的问题，即一方在对方履行合同义务之前，有权拒绝对方的履行 ...

仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处工作， 后可以不支付生活补助费。梁某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处工作， 后可以不支付生活补助费。高某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处工作， 后可以不支付生活补助费。黄某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处工作， 后可以不支付生活补助费。何某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...