元/月。2010年9月26日，陆某、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同为固定期限，自2010年9月26日起至2012年9月26日 员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与陆某的劳动合同违反劳动合同法的 ...

《劳动合同书》，双方约定合同期限为固定期限5年，劳动合同期为2007年12月4日至2012年12月3日止；乙方同意甲方的安排，从事包装岗位工作； 标准工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。 ...

份《劳动合同书》，双方约定合同期限为固定期限5年，劳动合同期为2007年3月18日至2012年3月18日止；乙方同意甲方的安排，从事油压、包某岗位 标准工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包某了加班工资 ...

年度法定节假日加班10天、2009年度法定节假日加班7天的加班工资544元；3、解除劳动合同的补偿金二个月的工资1,920元（960元X2个月）；4、 没有异议。 3、2009年7月12日原告的辞职报告，以证明由于被告拖延及无固定日期发放工资、低于最低工资标准发放工资及未缴纳综合保险费，原告提出辞职。 ...

签订的最后一期的《劳动合同》从2008年1月24日至无固定期限。之后，被告认为其工作至2009年7月底离开公司，因公司未足额支付其劳动报酬，故被告向 年7月底较符合实际情况，本院予以确认。故原告应按双方签订的劳动合同补充协议约定的工资标准支付被告2009年7月份工资x.67元。对原告上述诉讼请求，依据 ...

中的每月工资合计数额不持异议，故被告支付原告经济补偿金标准，应以双方劳动合同解除前的每月工资的合计数额（另加2009年2月和4月工资差额部分）与 二、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王XX解除劳动合同的经济补偿金差额x.90元； 三、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起 ...

1月起调整原告的工资标准及以现金方式支付原告工资x元，因未提供相关证据予以证明，本院不予采信。按照劳动合同约定的原告每月劳动报酬，被告应支付 被告拖欠工资等为由提出辞职，且被告拖欠工资的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的 ...

期限自动顺延，此份协议对代理费的标准未作约定。2005年3月1日，原、被告签订了期限自当日起至2006年2月28日的劳动合同。同日，原、被告双方还 原告作为单位的职工应直接从用人单位处领取劳动报酬，且领取方式亦应相对固定。而原告出具的付款指示及被告支付利润的财务凭证却表明，每笔业务被告是依据原告不同的 ...

公司虽每月发给李某某基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少李某某收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让李某某承担了 有限责任公司。李某某自1971年5月始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取李某某入股股金5 ...

公司虽每月发给李某某基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少李某某收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让李某某承担了 独资有限责任公司。李某某自1969年始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取李某某入股股金5 ...