这只是对其在2004年工作表现的评定，仅为内部参考，并未改变双方所签固定期限合同的性质，更不能作为友邦佛山支公司与其续约的必要条件。至于邹某某要求友邦 的劳动关系。邹某某认为当时其正处于法定医疗期内，友邦公司终止双方的劳动合同违法，应依法支付医疗补助费和生活补助费。经查，邹某某在2005年10月11日 ...

律师事务所律师。 本院于2009年4月1日立案受理原告李某某与被告凤凰县民族中医院劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员路有富适用简易程序公开开庭进行 职工。2008年1月1日被告仍不同原告签订无固定期限合同，反而被告强行违法解除原告的工作岗位，双方发生劳动争议。2008年1月1日原告向凤凰县劳动 ...

律师事务所律师。 本院于2009年4月1日立案受理原告田某某与被告凤凰县民族中医院劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员路有富适用简易程序公开开庭进行 职工。2008年1月1日被告仍不同原告签订无固定期限合同，反而被告强行违法解除原告的工作岗位，双方发生劳动争议。2008年1月1日原告向凤凰县劳动 ...

律师事务所律师。 本院于2009年4月1日立案受理原告龙某某与被告凤凰县民族中医院劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员路有富适用简易程序公开开庭进行 职工。2008年1月1日被告仍不同原告签订无固定期限合同，反而被告强行违法解除原告的工作岗位，双方发生劳动争议。2008年1月1日原告向凤凰县劳动 ...

杨某某负担。 上诉人杨某某不服上述判决，向本院提起上诉称：杨某某在解除劳动合同前60天内加班加点时间累计有：周一至周五延长工作时间共102小时，休息日( 本院另查明：中国工商银行佛山分行(甲方)与杨某某(乙方)签订了一份劳动合同书，约定劳动合同期限从1998年9月1日起至2003年8月31日，甲方按 ...

被告马某2008年2月签订了无固定期限的劳动合同，2009年12月4日原告解雇被告，现原告起诉要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元。 本案在 解除合同的经济补偿金及年休假折价款共计人民币x元。 二、双方无其他争议。 三、案件受理费人民币10元，因本案调解结案，减半收取计人民币5元，由原告某 ...

，被告未向原告出具书面解除合同通知书。2007年11月27日，原告诉讼至法院，要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同；依法判令被告以 期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详， ...

工作至1997年8月份。之后,原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年11月停止为原告缴纳养老保险金。原告曾于2006年 ，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详 ...

工作至1997年3月份。之后，原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年8月停止为原告缴纳养老保险金。原告曾于2006年 ，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详， ...

工作至1998年8月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1998年9月停止为原告缴纳养老保险金。原告曾于2006年 期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详 ...