、被告之间没有建立劳动关系，原某没有义务与被告签订劳动合同，提供工作岗位，补发生活费，被告也不能证明自己是原某产企业的漏保人员，原某也没有义务为被告 合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原某业在册员工，保证在册员工无失业，破产期间，破产清算组为原某阳县冠军陶瓷有限责任公司687名职工缴纳了 ...

、王泽云、丁某某、周云庭、张军英。根据著作权法的相关规定，如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。故对常某某系《锌 提交的编号为104的证据中，将《锌》文作为“申请者和项目组主要成员的学历和研究工作经历，近期已发表与本项目有关的主要论著目录……”予以申报，无论该申请书是否是伪造,由于 ...

从事会务管理。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的 月1日原、被告签订的《劳动合同书》，证明2007年7月1日原、被告签订无固定期限劳动合同，被告认可原告的工作岗位是管理性质； 7、浦劳仲（ ...

使用外来从业人员的用人单位应为劳动者缴纳外来从业人员综合保险费。被告在原告单位工作期间，原告未为被告缴纳综合保险费，违反相关法律规定，故原告要求判决不予缴纳 本院亦不予支持。原告认为已将保险费交给被告，被告对此予以否认，原告又无证据证明其观点，本院对原告该意见不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

责任，而被告只是熏蒸主管，并非经理一级，故不应承担责任，且原告也无证据证明其损失了1万多元，原告对被告进行的扣款应当返还。被告节假日存在 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因审理中原告单位确认2008年被告法定节假日 ...

，向本院提供招聘函及工资条证据。 原告对被告提供证据的均表示对真实性无法确认，认为被告可以自行打印，不能证明被告属于全日制用工。被告对原告提供的自制考勤记录不予确认，认为没有被告签字亦无工作时间记录；对原告提供的其他证据的真实性无异议。 对当事人无异议之 ...

等员工一起搬迁至北京； 5、xx重机有限公司于2008年5月4日出具的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到一定 的事实，由本院据实判定。 原告对被告提交的证据1、5、6、9的真实性无异议，但提出原告2009年1月份为满勤，被告对原告除名的决定在仲裁阶段才 ...

现已审理终结。 原审法院审理查明，原告许某某1990年到洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，许某某的人事档案转至被告信恒公司。2003年 劳动合同，许某某亦未到信恒公司工作，双方没有形成事实劳动关系。2005年8月1日许某某所签的申请，并无证据证明系在被迫情况下签署，该申请 ...

孟津县人民法院一审认为，原、被告双方同为邮政局职工，本应和睦相处，正确处理工作关系，虽然原告将被告的营业员训哭，做法不对，但将原告眼镜摔坏被告应该 。原告受伤之事，双方均有责任，对此被告应承担相应责任，原告诉被告打伤无证据证明，不予采信。原告要求赔偿眼镜，合理合法应予支持。对原告要求被告承担医疗费、 ...

证书复印件二份，证实林州市人民医院系国有事业单位；（4）1993年国家机关事业单位工作人员工资套改个人审批表和林州市人民医院干部履历表复印件各一份，证实被告人牛某某 往羁押场所前接受侦查机关讯问所做的供述；关于行贿人苏XX的证言，无证据证明苏XX是在被羁押后接受的讯问，侦查机关取证程序合法，该辩护意见 ...