关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问报废糖是否可以带出厂，车间主任、值班经理对其进行教育，事后原告也做了检讨。同年 缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48条、87条支付赔偿金960元；7、不出具解除劳动合同证明依据89条支付12480元；8、依据81条、89条支付 ...

，该证据与本案事实不具有关联性，故本院不予采信； 3、对于某告提交的证3，被告对真实性无异议，但对该病历与本案的摔伤是否有关联存在异议。本院 但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《学生伤害事故处理办法》 第五条学校应当对在校学生进行必要 ...

了前述法律的强制性规定，因此，该劳动合同无效，原告不应支付解除劳动合同的赔偿金。关于某告是否应当支付休息日和法定假期的加班工资。《最高人民法院关于某理劳动 事实与原审认定的基本事实一致。 本院认为：上诉人与被上诉人双方提交的有效证据，可以证明“路某从2004年9月至2010年5月期间，在上诉人舒皇家饰 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向吴X支付赔偿金，故法院对吴X的诉讼请求予以支持。判决：XX社区劳务服务中心于本判决 ，其解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张与吴X未签订书面劳动合同，只是代发工资、代办保险，双方不存在劳动关系，但 ...

原审法院判令上诉人直接在商业险内承担赔偿责任无任何某法律依据。即使法院认为可以一并审理，也应根据商业险合同约定确定上诉人的赔偿责任；被保险车辆粤x 内其应承担精神损害抚慰金的赔偿责任。 2、原审法院认定死者林某桂的死亡赔偿金是否存在不合理情形本院认为，上诉人深圳太平洋财保主张，因死者生前的户口在农村， ...

金并无偏高。 被上诉人陈某丁、陈某丙辩称，根据保险法的规定，受害人可以直接向深圳太平洋财保主张权利；关于深圳太平洋财保主张的免责事由，由于上诉人 赔偿责任。 2、原审法院认定被上诉人陈某甲的医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费是否存在不合理情形关于医疗费。本院认为，最高人民法院《关于审理人身损害 ...

异议。 本院对原、被告不提异议的证据应予确认。对被告提异议的证据本院认证如下：1、关于交通事故责任认定书是否可以作为有效证据使用被告阳光保险 护理费，住院期间的护理，3500元/月÷30天×28天=3267元；5、伤残赔偿金，15930.26元/年×5年×10%=7965元；6、精神抚慰金，因原告负有 ...

费用而自行租车不开发票的客观情形，且费用合某，予以认定；鉴某1000元，系查明本案损害程度必然支付的费用，应予认定；残疾赔偿金，应按16565. 恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴某等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...

利于保障受害者合法权益，故对被告财保苍梧支公司的辩解不予采纳。 关于财保苍梧支公司是否应负担诉讼费用问题。《保险法》第六十六条规定“责任保险的被保险人因给 ：1、被上诉人陈某没有充足证据证明其已经向受害人履行了支付赔偿金的义务，上诉人依法对被保险人不承担赔付责任。2、被上诉人陈某没有按照法律规定购买交 ...

未休年休假工资、工资差额等共计x.31元，该委尚未在法定期限内作出是否受理的决定，原告起诉来院。诉讼中，被告未提供证据证明原告已休年休假 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在诉讼中未提供证据 ...