永发公司未与张某甲订立书面劳动合同之事于2008年5月22日向济源人社局进行举报后，济源人社局未及时查处，其行为违法。因济源永发公司已于 劳动合同法》第八十五条第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。” ...

以挂号方式送达当事人。刘某某在停工期间没有按照公司要求写出书面情况说明，且以后一致未到公司上班，公司没有支付工资的义务，更无欠刘某某工资的行为。11月20 三楼X号圆织机收卷电机发生故障未及时排除一事说明公司调整刘某某的岗位是合理的，刘某某不服从公司安排严重违反公司劳动纪律相关规定，公司对刘某某的处理 ...

年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630.90元、高温费20元（支付被告未领取的工资508.80元）。 原告向本院提交了如下证据：1、被告提交的 、原告制作的《郑x09年6月、7月工资结算单》，证明原告并未扣发被告劳动报酬； 4、2008年11月26日原、被告签订的《有关教师外出培训学习补充 ...

开封市劳动仲裁院裁决结果情况。2、河南警校用工招聘信息表一份，该证据用来证明原告单位各部门对用工人员重新招聘，并将所招人数、岗位、劳动报酬等信息做出公布。 二倍的工资。被告王某某请求的2008年6月1日以前的双倍工资未超申请时效，原告应支付被告2008年2月至2009年5月的双倍工资8800元，根据《 ...

工资6600元请求不应得到支持。 被告罗某某辩称：在申请仲裁时是要求原告支付双倍工资的另一部分，实际上也就是劳动报酬，因此，申请仲裁不超时效。解除劳动合同 了劳动关系。被告罗某某在未能与河南警校签订劳动合同的情况下，及时申请劳动仲裁，其申请不超过仲裁时效。原告河南警校诉求理由不成立，不予支持。原告河南 ...

，双方均无争议，对该事实予以认定。被告在双方劳动关系存续期间应当及时支付原告工资报酬，原告要求被告支付2009年6月1日至2009年6月16日期间工资 出勤情况密切相关，被告提交的证据足以证明按照原告的出勤情况已足额支付工资报酬，故该院对原告要求支付在工作期间累计所欠工资533元的诉讼请求，不予支持。 ...

工作交接、签定《工作交接单》后，需签订《解除劳动关系协议书》，然后领取经济补偿。对未及时签订解除劳动关系协议的编外人员，视为从今日起双方自动解除 ：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条的规定,劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

工作交接、签定《工作交接单》后，需签订《解除劳动关系协议书》，然后领取经济补偿。对未及时签订解除劳动关系协议的编外人员，视为从今日起双方自动解除 ：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条的规定,劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

工作交接、签定《工作交接单》后，需签订《解除劳动关系协议书》，然后领取经济补偿。对未及时签订解除劳动关系协议的编外人员，视为从今日起双方自动解除 ：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条的规定,劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

工作交接、签定《工作交接单》后，需签订《解除劳动关系协议书》，然后领取经济补偿。对未及时签订解除劳动关系协议的编外人员，视为从今日起双方自动解除 ：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条的规定,劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...