。本案中，段某某在某某公司工作，双方没有书面的劳动合同，某某公司未提供证据证明其通知段某某签订书面劳动合同，应支付段某某从2009年12月25日起至2010年 日进入上诉人公司从事装卸工作，后自动离职。段某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资，并且在过年那一个月根本没事做的情况下，上诉人也给 ...

本案中，徐某某在某某公司工作，双方没有书面的劳动合同，某某公司未提供证据证明其通知徐某某签订书面劳动合同，应支付徐某某从2009年12月24日起至2010年 徐某某和李某某合伙开饭店，自动离职。徐某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资，并且在过年那一个月根本没事做的情况下，上诉人也给被上诉人 ...

元、赔偿特种作业上岗证拖审费2000元、支付失业金及未依法出具解除劳动合同证明书造成不能及时再就业的损失x元、支付2008年带薪年休假加班工资724.20元 不属于劳动争议案件的受案范围。同时，王某某主张用人单位未能按规定为其足额缴纳医保金而造成其医疗费损失，但没有按照医疗保险制度的有关规定提供病历、 ...

新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告认为被告未及时领取退工单和劳动手册并非原告原因所致，不应由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的 年10月期间克扣的工资48,900元的诉讼请求，审理中，被告确认不再要求原告支付2006年7月至2006年11月期间克扣的工资2,700元，本院予以确认。 ...

的工资表一份证明被告领取的400元含有社保金140元。 被告朱某某向本院提交的证据有：开封市劳动仲裁委员会庭审笔录一组六张，证明原告未 最低工资标准和小时最低工资标准的通知》规定的相关内容，原告应向被告足额支付值班费42×x元、双休日加班费47×550元÷21.75×x元、节假日加班费2×550÷21 ...

等装卸工均不受其公司各项规章制度、劳动管理、考勤制度的约束，双方存在装卸合同关系，并非劳动关系；为确保装卸工及时足额领到装卸费用，其公司为卢某某开立了存折户，并根据装卸业务大小，将应付费用转入卢某某存折，这仅是按合同约定支付装卸费用，并不是按月发放工资。请求确认 ...

，存在加班，被告未足额支付加班工资。被告处规定节假日加班工资为38元/小时，延时及双休日加班工资为25元/小时。 现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金133, 事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许某才履行该义务以及 ...

，双方均无异议，本院对该事实予以认定。被告在双方劳动关系存续期间应当及时支付原告工资报酬，原告要求被告支付2009年6月1日至2009年6月16日期间工资 的出勤情况已足额支付工资报酬，故本院对原告要求支付在工作期间累计所欠工资533元的诉请，不予支持。庭审中，被告的举证不能证明在劳动关系存续期间与 ...

劳动合同法实施起满一个月被告金水区人民政府未与原告签订劳动合同，原告要求被告金水区人民政府自2008年2月起支付双倍工资符合法律规定，但原告要求至2009年1 十六条及相关规定，用人单位为劳动者建立社会保险关系后，没有及时办理变更登记、按时足额缴费，应当由有关行政主管部门依照行政强制追缴的程序办理，不 ...

，其公司均是按月足额发放工资报酬，不存在扣发原告工资的情况，原告在合同期未届满的2008年元月份就擅自不到其公司上班，且劳动合同在2008年4 （6666.67元/月÷21.75天×15天×3=x.11元），故对原告请求被告支付年休假工资报酬x.11元本院予以支持。原告刘某某请求被告安邦保险河南分公司 ...