月借调到安阳黄某高速公司工作，至2007年12月，安阳黄某高速公司一直都足额支付周某某工作报酬，并凭周某某在原某作单位濮阳市X路局一处为周某某缴纳三金的 和出院证；5、周某某的医疗票据，计款x.80元，据此证明安阳黄某高速公司未及时为周某某缴纳职工医疗保险，致周某某未能报销的医疗费数额。第三组，1、 ...

月借调到安阳黄某高速公司工作，至2007年12月，安阳黄某高速公司一直都足额支付周某某工作报酬，并凭周某某在原某作单位濮阳市X路局一处为周某某缴纳三金的 和出院证；5、周某某的医疗票据，计款x.80元，据此证明安阳黄某高速公司未及时为周某某缴纳职工医疗保险，致周某某未能报销的医疗费数额。第三组，1、 ...

年休假不足2天，不能休假系被告本人造成，公司不同意支付折算工资882.76元。社会保险费已足额缴纳，不同意补缴差额。 被告龚某某辩称：其于2004年11 合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司主张龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度，具体陈列了龚某某未办理出库 ...

也从没有表示过异议。在双方劳动关系存在期间，高某某服从华夏公司的安排，较好的完成了自已的监理工作，华夏公司也及时足额给高某某发放了工资。2007 。高某某在华夏公司工作的几年中，华夏公司及时计发工资报酬，高某某对此从没有提出过异议，现要求华夏公司支付社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金及 ...

3、原告制作的《郑x09年6月、7月工资结算单》，证明原告并未扣发被告劳动报酬； 4、2008年11月26日原、被告签订的《有关教师外出培训学习补充 钱款的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付 ...

劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付徐某工资。依据我国劳动法律 应予纠正。上海多鲜乐食品销售有限公司未足额为其缴纳社会保险费，其以此为由提出辞职理由正当，上海多鲜乐食品销售有限公司还应支付其经济补偿金。上海多鲜乐 ...

人事行政部填写《个人信息变更表》，书面通知其直接主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以直接 的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动 ...

条件，工作时间为八小时工作制，劳动报酬为按规定完成生产任务的，必须以法定货币形式按时足额支付工资报酬，每月至少支付一次，支付时间为每月X号等。合同 发生之日起60日内提出仲裁要求，提出仲裁要求的时间未超过时效。双方签订劳动合同后，其按时上班，及时传递考勤表，兢兢业业完成交付的工作，河南省建设总公司也为 ...

经营的特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的 待遇是截然不同的两个概念。前者是养老保险金的依据，后者是职工应享有的劳动报酬。事实上，上诉人在上班期间也从未领过1394元这一工资数额。被上诉人 ...

年9月23日，盈丰兆公司聘用胡某某担任驾驶员，劳动报酬为每月1000元。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，胡某某仍在盈丰兆公司工作，继续担任驾驶员 1200元，还应补1个月的工资。因盈丰兆公司未及时、足额支付经济补偿金2400元，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后 ...