开集团动力分厂供气车间302工段工作，2004年6月1日与晋开集团签订无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度工资分配 解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李某某支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李某某已满45周岁，达到退休年龄，要求晋开集团按照公司职工的待遇为 ...

原告张某甲伤愈后，2005年1月原告张某甲与被告六冶公司签订劳动合同，约定双方的劳动合同期限截止到2007年12月31日，为期三年。根据劳动合同 实际上一直处于“停薪留职”状态，其主观上也愿意与被告解除劳动合同，因双方对解除劳动合同的意见一致，被告公司可不按双倍的标准向原告支付经济补偿金。综上，依照《 ...

月。原告所称的假发票只是片面之词，原告解除劳动合同未向被告出具证明。 经审理查明：2007年12月31日，原被告签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限二年 关系；2、支付2008年6、7月份一个月零十天的工资及合同期外应付的双倍工资，并根据合同法规定加付赔偿金；三、办理并补缴2006年9月至2008年 ...

在案证实。 原审判决认为，根据庭审质证查明的情况，纵横公司、杨某签订的《劳动合同》不违反国家法律，符合国家相关政策，合法有效。纵横公司在本案中 与受伤者申请工伤待遇之间是一种替代、补偿关系。作为劳动者无法律依据主张双倍赔偿。四川省人民政府川府发[2003]X号《关于贯彻工伤保险条例的实施意见》第十条 ...

工某、医某、失某等保险，并补交各种保险费用；4、赔偿四上诉人因未签订无固定期限的劳动合同造成的全部损失。 其理由是：1、上诉人裴某、顾XX 在2008年没有与所上诉人签订劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定应当视为签订了无固定期限的劳动合同，并应当2008年2月至2009年的双倍工某及2010年的工某 ...

元；判令被告支付原告自2005年11月至2009年12月因未签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额x元；判令被告支付原告经济补偿金2700元；判令 期间的养老保险金x.4元，医疗保险金4469.8元；判令被告支付原告因逾期未支付加班费的经济赔偿x.8元，以上合计x.6元。 原告为证某其诉讼请求的成立， ...

被申请人王某乙于2001年11月16日应聘在申请人处从事客房服务工作，但双方并未签订劳动合同。申请人也未为被申请人办理社会劳动保险。2008年1月，双方签订了 年5月29日在职期间的各项社会保险；2、补偿在职期间每月多出勤2天的双倍工资；3、要求申请人支付经济补偿金。2010年7月16日灵宝市劳动争议 ...

原告为获取保险赔偿而提起诉讼，在诉讼过程中，原告未能向本院提供从事本案涉及工程的任何从业资质证书，也未与桂林市天力水利电力建筑安装工程公司签订劳动合同。 一审判决 。而上诉人的医疗费用已得到其雇主蒋某发、蒋某荣的赔偿，其亦不应要求双倍赔偿。原审判决认定事实清楚、适用法律恰当，判决结果正确。请求二审依法 ...

经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。本案中，原告应当向被告支付11个月的 中就不和劳动者签订劳动合同，不只是我一个没有签劳动合同，缴纳社会保险，学校说不用你了，你就得走人。学校用人违背劳动法的相关规定应当承担赔偿责任，原审法院 ...

有责任管理、组织公司内所有员工签订劳动合同，故对被告以自己未签订书面劳动合同，要求原告支付2008年未签订书面劳动合同期间双倍工资的请求不予支持。2008 协议，不应当再向被上诉人支付任何报酬的上诉理由不成立，对上诉人要求被上诉人赔偿损失x.5元的请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序 ...