。根据相关法律规定，劳动者因用人单位未能足额支付劳动报酬的，可以解除某用人单位的劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作 ÷21.75天）×4天×3]；如原告合肥荣事达三洋电器股份有限公司辽宁分公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

成立，上诉人单位不存在有意拖欠，而是依规定定额发放。此情况不属于未及时定额支付劳动报酬的法定情形。3、被上诉人关于诉前一年之外的加班费请求显然已超过 节假日加班、公休日加班分别应为工资的300%和200%的规定。原审法院经计算认定的未足额发放的加班工资并无不当，因为是累计连续情形，故并未超出诉讼时效的 ...

由用人单位承担举证责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资承担举证责任。被告已经举示2008年1月至2009年2月期间的 地点也没有超出双方就工作岗位范围的约定。原告认为工作地点的变动就是对劳动条件和劳动报酬的变更的意见，本院不予采信。原告不满工作的调动，于2009年2 ...

派往国外工作，至2009年2月姜××回国疗养，此间，湖南××有限公司向姜××支付了2008年11月、12月和2009年1月月基本工资及每月450美元国外生活 条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按 ...

岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未全部支持原告的申诉请求，故要求法院判 期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任营业员工作，劳动报酬中约定原告的工资由基本工资1000元、副食品补贴、饭贴和交通贴320 ...

由被告负担。 红阳公司上诉称：上诉人与被上诉人之间经济补偿金纠纷已由新乡市劳动争议仲裁委员会做出裁决，裁决上诉人胜诉，驳回了被上诉人的申请，被上诉人起诉到牧野 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ...

身份到被告处工作，属于劳务用工关系。2006年8月原告买断工龄与原单位脱离劳动关系未告知被告，被告仍与原告签订了三份劳务协议。2009年1月原告申请仲裁 、被告劳动关系存续期间，被告依据双方劳动合同确认的工资数额，已按月足额支付了原告劳动报酬，符合法律规定和双方劳动合同的约定，并无克扣原告工资情形。故 ...

工作时间完成，自行留下加班，不能计算加班费。对确系被告安排的加班，其已足额支付了原告加班工资。因此，被告不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经 收入明细，2008年6月24日至2009年6月23日期间，其共计向原告支付劳动报酬x元。其中，2008年7月原告工资为1600元、8月为1500元、9 ...

月的平时加班时间为52.86小时，原告将该月考勤汇总表中被告的加班时间改动，原告未足额支付被告该月加班工资；原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，未 元、445.05元、445.05元、351.90元。 审理中，原、被告确认被告劳动关系解除前12个月的平均工资为2500元；双方还确认法定节假日加班的， ...

总额×前两个月的考核平均分％计算。现公司已根据原告2008年前2个月考核情况足额发放了原告的工资，故不存在克扣其工资的情况。原告对公司的上述陈述不予 ，且根据相关规定对于劳动报酬减少而发生争议的，由用人单位负举证责任，现被告未提供相应的考勤记录，应承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付加班工资的请求 ...