之前双方存在劳动关系。上述事实有当事人在二审审理期间的陈述在案佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生 事实清楚，适用法律正确，北京市某某设计研究院的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

之前双方存在劳动关系。上述事实有当事人在二审审理期间的陈述在案佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生 事实清楚，适用法律正确，北京市某某设计研究院的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

为其恢复工作，补发工资，缴纳住房公积金。 被告驻马店市中心血站辩称，其单位与原告郜某之间不存在劳动关系，原告郜某要求恢复工作，补发工资，缴纳住房公积金的 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告郜某的诉讼请求 案件受理费10元， ...

诉讼请求已超过仲裁时效，仲裁委员会不予受理是正确的。2、原告已于1997年与原驻马店中原职业技术学院解除劳动关系，并经仲裁机构调解，原告自行调动工作。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告柏某的诉讼请求。 案件受理费10 ...

《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告冯某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯某承担。 支付其1995年以来的生活费的请求，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

后的经济补偿等。原告于解除劳动关系前的十二个月的平均工资为1918元。 上述事实，有原告提供的工资存折、民事裁定书以及原告的当庭陈述，足以认定。 本院认为，原告 第某十六条、第某十七条、第某十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条之规定，判决如下： 一、被告重庆某某钢结构工程有限公司于本 ...

补偿等。原告于解除劳动关系前的十二个月的平均工资为3425元。 上述事实，有原告提供的进厂证、工资存折、合某、入厂证制作登记表、民事裁定书以及原告的当庭陈述 第某十六条、第某十七条、第某十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条之规定，判决如下： 一、被告重庆某某钢结构工程有限公司于本判决 ...

应认定为双方在履行劳动合同中发生的权利义务关系，双方纠纷应属于劳动争议范畴。现原告陈某就劳动争议事项直接向人民法院起诉，与法相悖，其应先向劳动人事争议 中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第三项之规定，裁定如下 ...

二）项、第某十七条、第某十二条第某款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款、《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《工某 受理费10元，原告已预交，由被告承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的 ...

的诉讼请求已经过了仲裁时效，因不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院亦不予采纳。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 二、驳回原告荆某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间 ...