和2006年3月至同年8月期间的上海市外来从业人员综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9,000元。2010年1月26日，仲裁委作出嘉劳仲(2009)办字第 中的诉讼请求。 被上诉人敬炫公司辩称：上诉人是自动离职，离职时劳动报酬已经结清，上诉人当时也没有提出经济补偿金和综合保险的问题，上诉人现在的 ...

交纳保险金，调出公司及一切手续，本公司不再安排工作，逾期不办者视为自动离职，自动解除劳动合同（人员名单见附表），该名单共98人包括代某某。同年3月23 X号文件及安阳市宏达机械公司使用职工代某大会名义和登报公告属非法行为，并没有提供相关证据加以证明，该上诉理由本院不予采信。2003年5月公告后，代某某 ...

作出处理，2008年的综合保险均已经补缴。 3、解聘函一份，证明是原告自动离职。 经质证，原告对被告提供的上述证据的真实性均无异议，但认为原告对 但《劳动合同法》施行后，并没有继续采纳上述原劳动部的意见，而是在吸收上述意见的基础上，明确规定“用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...

作出处理，2008年的综合保险均已经补缴。 3、解聘函一份，证明是原告自动离职。 经质证，原告对被告提供的上述证据的真实性均无异议，但认为原告对 但《劳动合同法》施行后，并没有继续采纳上述原劳动部的意见，而是在吸收上述意见的基础上，明确规定“用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...

庭审中餐饮公司表示：记载于该员工名册的人员并不都与公司签有书面合同；陈平英、卫保国任职、离职都没有办理相关手续；铃木民夫2007年5月离职，但 上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员李有光 二ＯＯ八年十一月三日 书记员李方...

年转制时，原告对被告是沿用关系。 原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的 化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制 ...

年转制时，原告对被告是沿用关系。 原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的 化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制 ...

因其业绩突出，于2002年10月份提升为常务副总。2003年1月双方对全年的合同关系进行确定：由新的集团企业支付殷某某月基本工资6000元，殷某某应聘为商用 ，应予返还殷某某。新的集团认为殷某某属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷某某工资的辩称，已经提供了相关证据 ...

作为用人单位本应与劳动者订立劳动合同而未签订，违反有关劳动法律、法规，应承担相应责任。原告主张被告林某是旷工应当做自动离职处理缺乏证据证明，不予支持。 法律正确，上诉人以被上诉人的仲裁申请已超过仲裁申请期为由，要求撤销一审判决没有事实根据和法律依据。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 经审理 ...

被告支付价款70089.60元。 被告进出口公司答辩称：原、被告之间不存在买卖合同关系，被告亦未拖欠原告价款，请求驳回原告的诉讼请求。 原告织造公司为 认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...