的3482元为限主张加班工资，被告不认可原告加班，称加班须向总监申请，并提供《员工手册》，但该《员工手册》没有原告签字确认，被告亦未能提供原告2009年4月1日至2009年9月30日期间的考勤记录等，应承担举证不能的不利后果，且被告未因不服仲裁裁决而起诉，故 ...

劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律规定支付原告加班工资。2009年11月4日，被告以原告不适应工作 年12月至2009年9月的平均工资确认为48,180元。关于加班工资，根据考勤记录及工资单，原告已足额支付，因此对于原告主张的2008年1月至2009 ...

2010年1月1日至1月13日期间原告为劳动争议忙于咨询、反映、举报、投诉，并未上岗，公司也没有原告的考勤记录。2009年1月1日至12月31日期间原告休息日累计加班16天，被告按照一倍标准向其支付了加班工资，但因2010年1月13日原告向被告提出协商解除劳动关系， ...

2009年11月24日调整被告工作岗位的事实；2、考勤记录，证明原告自2009年11月24日之后就没有上班；3、员工手册。经庭审质证，被告表示证据1 的相关证据可见，原告公司并未向被告出具过任何形式的解除劳动合同通知，被告亦没有从原告处收到任何书面的解除劳动合同通知。被告辩称系原告公司电话通知其解除 ...

且不属交强险理赔范围。对误工费原告应提供事发前三个月工资表、劳动合同、考勤记录、完税证明等，否则按农村人均消费性支出计算。交通费过高，由法院酌定。残疾 其余费用均不属交强险理赔范围。 被告赵某某辩称，答辩人在本次事故中应该是没有责任的。事发后答辩人已支付原告5,000元，要求一并处理。对赔偿费用意见同 ...

业务量减少，振武公司针对此情况已经开始调整，在此情况下职工收入减少振武公司并没有过错。振武公司不认可张某某关于“绑定机床修理和模具更换条件”的主张，张某某 的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，振武公司未提供考勤记录，故对张某某在2008年至2009年8月7日的出勤情况根据张某某领取 ...

20万元人民币，客户要求有佣金的要扣除佣金。……8、结算日期每月核算一次年底总结，没有结清货款的不在年结算。” 以上事实由原、被告的当庭陈某，被告提供的劳动 单位已安排休完，但对此其却未能指出具体的休假时间，亦未能向本院提供单位指纹考勤记录予以证明，故对原告上述诉称意见，本院难予采信。 对争议焦点三， ...

的真实性及证明内容均无异议。同时康阳公司提供了2008年4月至2009年7月的考勤记录，证明陈某甲在康阳公司工作时的出勤情况。陈某甲对康阳公司提供的 人员在内地就业并形成劳动法上的劳动关系、受劳动法律保护的前提。本案中，陈某甲没有办理就业证，不属于劳动法所规定的劳动者，不受劳动法的保护，故陈某甲、康阳 ...

8000元没有事实和法律依据；原告主张将年休假折算工资发放的说法也没有事实和法律依据；原告未能就其加班的事实提供任何依据，故不存在被告应支付其加班费之说； 的事实，被告以调休单未注明具体加班日期而不予认可，但亦未能提供原告的考勤记录，故被告应承担举证不利的法律后果，原告主张加班时间为96小时，但仅提供 ...

为1,368元。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、劳务规则、考勤记录、工资表、处罚单、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认 21日期间，原告是请婚假回老家办理结婚登记，但被告不准假。回来后，因被告没有要求原告提供结婚证，故原告也未向被告出示该结婚证，直至第一次开庭审理时才给 ...