劳动服务公司未给申请人缴纳的“三金”、待岗期间生活费，解除劳动合同经济补偿金（据实计算）。中集南阳公司以申诉人的同一诉求和案由再次申诉仲裁委不应受理为由，向本院 郝某辩称：1、上次的仲裁及法院的调解，没有对我与劳动服务公司之间的劳动争议进行实体处理。现在要求对实体进行仲裁，符合法律规定，不属一案两立。 ...

劳动服务公司未给申请人缴纳的“三金”、待岗期间生活费，解除劳动合同经济补偿金（据实计算）。中集南阳公司以申诉人的同一诉求和案由再次申诉仲裁委不应受理为由，向本院 尹某某辩称：1、上次的仲裁及法院的调解，没有对我与劳动服务公司之间的劳动争议进行实体处理。现在要求对实体进行仲裁，符合法律规定，不属一案两立 ...

公司经理。 委托代理人杨建新，河南昌浩律师事务所律师。 委托代理人刘某，该公司职工。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）倪某某，女，1966年生。 原审 个月没有办理请假手续，但根据原告单位的规章制度，连续矿工5天以上者，解除劳动合同；连续矿工15天以上者，给予除名处理，矿工16个月没有办理请假手续而 ...

支付其各项损失x.05元。 被告安邦财险河南分公司辩称：我公司与原告签订了书面劳动合同，依照合同我公司已支付了原告工资报酬，应驳回原告的诉讼请求。 被告安邦 交纳。2008年12月24日，原告王某甲提出与被告安邦财险鹤壁营销部解除劳动合同关系。 另查明王某甲于1981年参加工作，依据《职工带薪年休假 ...

同年12月30日，以被告在同年12月16日至12月28日，不服从公司安排旷工10天为由，责令被告下岗。2007年1月，原告扣发被告2006年12 、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

《中华人民共和国劳动法》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、万家乐公司应在判决发生法律效力之日起继续按月向梁 从2002年8月至2005年2月按约定的内退工资发给梁某甲，事实上已实施两年多。万家乐公司的经济效益现在一年比一年好。并非是如万家乐公司所述“据经济效益 ...

1993年12月调整至原告海南华信不动产管理公司工作，双方于1995年4月27日签订劳动合同，确认了双方的劳动权利义务关系，故原、被告之间的劳动 ，不予支持。 (二)关于被上诉人的经济补偿金的工资基数。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产 ...

和原告的劳动合同关系没有解除，原告应该承担被告的医疗和其他费用。3、对于护理费问题，已经请了特护，医院已多次下发了病危通知书，被告的病情现在相当严重。 2、原告向回龙花园各项目部下发的工资审批通知，证明各项目部的聘用人员工资是要公司审批的事实。被告对其真实性提出异议，第三人没有异议。经审查，该证据符合 ...

赔偿相关费用。仲裁后，我对部分仲裁判决不服。请求法院依法判决被告支付我违法解除劳动合同的双倍经济补偿金11000元，因工复发的医疗费755元，2010年3月至 复发的医疗费，但均未提供相应证据，现在的检查费是2011年8月产生的，不属于因工伤复发治疗期一年内的费用，且我公司为原告缴纳了工伤保险，按工伤 ...

表示同意续签，并提出为不被降低工资标准，要在续订的劳动合同中明确其工资标准为每月6000元，即按其现在的实际工资标准确定，同时还提出要在续订的合同中明确 终止劳动合同的做法欠缺法律依据。综上，原判确定京华公司支付韩某解除劳动合同经济补偿金于法有据，京华公司的上诉主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民 ...