四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该项组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 洞的经营权转包给没有用工资格的第三人杨某某，被上诉人龙某乙是杨某某招用的沙工，故本案应由具备用工主体资格的银海公司承担用工主体责任。被上诉人 ...

，原告王某某系重庆市大渡口区人民政府新山村街道办事处2003年8月8日招用，从事社保工作的人员。2004年8月5日原告参加重庆市大渡口区人民政府 统称用人单位)的职工权益保障，适用本条例；工伤认定由劳动保障行政部门作出。原告是与大渡口区人民政府新山村街道办事处签定劳动合同书建立劳动合同关系的劳动者， ...

款明确规定：“本合同期限届满即自然失效，双方必须终某执行，如经双方协商同意招用，应重新签订合同。即使原审法院错误认定的事实原合同有效，那么按照上款规定原 、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任”。此条规定充分体现了民法的公平原则，充分 ...

确认的上述合法有效证据，本院确认如下案件事实：1975年6月，原邵新煤矿招用第三人伍XX为合同工，第三人伍XX在该矿先后从事采矿、炊事员等 现行《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康 ...

关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，孙某与原告某动关系成立。我局作出涪劳社伤险 ...

付蔡某某加班工资1000元；关于焦点2，双方未订立书面劳动合同，但银座商城招用蔡某某时承诺工资标准为1000元，除2008年9月、2009年7月蔡某某 补偿金、赔偿金不合理。根据法律规定，只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位未支付的情况下，劳动者才可以主张加付赔偿金，未经这一程序，其诉求 ...

予以维持。 本院认为，《中华人民共和国安全生产法》第四十一条规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的 条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...

、镇分别在政审表上签署“同意招工”和“同意应招”意见后，永新县饮食服务公司在单位意见栏内签署了“同意接收”。12月3日原永新县商业局在主管部门意见栏内 第二条第三款规定：认定双方存在劳动关系时可参照劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。可见，原告与原永新县饮食服务公司建立了劳动 ...

提供的法律依据是：1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人 审理查明如下事实：原告淄博天龙建筑陶瓷有限公司某生产需要，于2000年4月开始招用第三人司某某干球磨工，双方虽然没有订立书面劳动合同，但已形成事实 ...

。岳麓山公司不服，遂在法定期限内诉至法院。岳麓山公司系具备用工主体资格的法人单位。 原审法院认为：该案争议的焦点是：岳麓山公司与刘某之间是否存在劳动关系 规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...